每個行業(yè)都有一套默認的“潛規(guī)則”，對于應(yīng)屆畢業(yè)來說，在進入房地產(chǎn)行業(yè)之前，非常有必要了解這些“潛規(guī)則”。這里主要關(guān)于房地產(chǎn)行業(yè)招聘的“潛規(guī)則”。

現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是先在官網(wǎng)發(fā)校園招聘公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件： 

1）專業(yè)。一般來說，房地產(chǎn)可以接受的專業(yè)都是建筑類與營銷類居多，在銷售招聘方面，要求并不是很嚴格，但對于交際與口才會很被看重。如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你也可以投一份簡歷，自信很重要，或許就能得到一次機會。

2）學歷。在一些比較高職位的要求當中，這是個硬性標準，非常嚴格，如果寫明招研究生碩士等，那本科以下的基本就建議不用考慮了。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業(yè)學校不符合條件，但是個人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機會。

3）英語四、六級。這個標準還是相對較放松的，可能會比較注重一些口語交流或?qū)�業(yè)英語能懂些有點基礎(chǔ)就不會有什么大問題。 

4）其他標準。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如思維能力強、善于溝通、團隊配合意識好等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)。

對于簡歷，同學們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？

關(guān)于房地產(chǎn)篩選簡歷的標準。通常應(yīng)聘者認為，現(xiàn)在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。 

各個單位篩簡歷的標準和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。 

1）先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。 

2）看照片�？吹竭@個標準，有的同學就開始罵：就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，就是以貌取人，但不是歧視。首先，尤其銷售客服類的崗位，員工要和客戶打交道，所以選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。 

人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，好看的一般會留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看著木訥的，淘汰。 

3）實習經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，房地產(chǎn)行業(yè)HR也看重應(yīng)屆生的實習經(jīng)歷，如果你有在房地產(chǎn)中介或者銷售實習的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，通常都會給一個筆試面試的機會。 

4）個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應(yīng)聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。