培訓(xùn)與發(fā)展

興業(yè)銀行的人力資源管理戰(zhàn)略指導(dǎo)思想是“專家辦行”，重點(diǎn)強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加大年輕干部的選擇培養(yǎng)，持續(xù)深化能進(jìn)能出、能上能下的市場化用人機(jī)制。興業(yè)銀行一直在落實(shí)行員分類管理，建立柜員序列管理體制，保障同工同酬，促進(jìn)依法經(jīng)營，穩(wěn)定柜員隊伍，提升柜面服務(wù)能力和服務(wù)水平；規(guī)范分行人力資源部門設(shè)置，加強(qiáng)分行人力資源管理專職人員配備，穩(wěn)步全行人力資源組織體系的建立。興業(yè)銀行實(shí)行職務(wù)晉升雙軌制。

2.3.1晉升機(jī)制

實(shí)行職務(wù)晉升雙軌制。

2.3.2培訓(xùn)機(jī)會

興業(yè)銀行提出“苦練內(nèi)功”的培訓(xùn)策略，以“繼續(xù)推進(jìn)經(jīng)營轉(zhuǎn)型”為主線，針對高中層管理干部、營銷隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能操作隊伍的不同特點(diǎn)，圍繞員工履職和成長的個性化、差異化需求，實(shí)行分層次、差異化、針對性的培訓(xùn)。如石家莊分行組織全體中層以上干部及關(guān)鍵崗位人員參加“執(zhí)行力訓(xùn)練營”，以針對性的教授和團(tuán)隊競賽互動的形式進(jìn)行執(zhí)行力的訓(xùn)練，提升中層干部戰(zhàn)斗力。

南平分行的招聘啟事提到，該行將為新員工提供寬廣的發(fā)展平臺及鍛煉機(jī)會，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值。

◆新員工將會分派到分行轄區(qū)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鍛煉，熟悉本行日常運(yùn)營和發(fā)展等狀況，了解本行業(yè)務(wù)，與本行的顧客直接接觸，提高員工的服務(wù)意識。

◆輪崗鍛煉：柜內(nèi)（會計、柜員、結(jié)算等）與柜外（大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理等）定期輪換，確保員工充分接觸銀行核心業(yè)務(wù)，這將為其在銀行的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)；同時在輪崗過程中可以幫助員工發(fā)現(xiàn)自我，找到與自身性格愛好相匹配的工作崗位。

◆發(fā)展路徑：我們要求員工具備卓越的能力、完善的人格素質(zhì)以及踏實(shí)奉獻(xiàn)的精神，本行將為優(yōu)秀的員工提供廣闊的發(fā)展空間及晉升機(jī)會，并將幫助員工設(shè)計完善職業(yè)生涯規(guī)劃。

◆本行還將為新員工舉辦不定期的培訓(xùn)講座、交流會等，并鼓勵員工利用業(yè)余時間參加行外學(xué)習(xí)和證書考試，對經(jīng)過批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)給予一定的學(xué)費(fèi)報銷與學(xué)習(xí)假期。