2.3.1晉升機(jī)制

比亞迪在人力資源開發(fā)過程中堅持創(chuàng)造一種公平、公正、公開的氛圍，實行人性化管理，建立一套充分開發(fā)個人潛能的機(jī)制，在實現(xiàn)企業(yè)總體目標(biāo)的同時，給每個員工提供充分實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間。

1 .比亞迪在招聘和錄用中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗，遵循公正選拔與公開競爭的原則，誠心招攬各方面的優(yōu)秀人才。我們每年都從全國各地多所大學(xué)選拔一批優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，作為人才儲備，經(jīng)過培訓(xùn)和實習(xí)后，派駐到公司的重要崗位上。

2 .比亞迪的人力資源配置內(nèi)部優(yōu)先于外部。我們尊重員工的自主性，堅持個人意愿與公司整體需要相結(jié)合的原則，為員工開辟了內(nèi)部崗位調(diào)換的空間。我們保證員工在公司內(nèi)部可以有一定的流動性。

3 .比亞迪的薪酬充分體現(xiàn)了員工的職務(wù)重要性、責(zé)任大小、能力、貢獻(xiàn)、經(jīng)驗等各方面的綜合水平。薪酬與工作是對應(yīng)的、公平的、公正的。

4 .比亞迪致力于走上共同富裕的道路，公司的目標(biāo)就是努力使員工的收入和居住環(huán)境與公司同步增長。公司努力創(chuàng)造平等、富裕、民主的環(huán)境。

5 .比亞迪努力研究如何去發(fā)揮員工的潛能，努力開發(fā)激勵措施，努力引導(dǎo)員工發(fā)揮積極、主動、創(chuàng)新的主觀能動性。對于每一個崗位，我們都有一個發(fā)展規(guī)劃，員工可以體會到自身的進(jìn)步、成長以及成功的喜悅。我們設(shè)置了出勤獎、月度績效獎、季度績效獎、進(jìn)步獎、服務(wù)年資獎、優(yōu)秀員工獎、最佳員工獎、特別獎等多種獎項。

6 .比亞迪推行從上到下的目標(biāo)管理，員工按照公司的整體目標(biāo)來規(guī)劃個人的工作目標(biāo)，對公司做出承諾;同時公司給予培訓(xùn)機(jī)會，滿足員工在設(shè)備、人員、合作等方面的合理要求，從而組成一個有機(jī)的整體。公司的考核體系就是基于這種目標(biāo)管理。

7 .比亞迪提拔管理干部的原則是注重品德和貢獻(xiàn)。我們相信我們所有的員工都是優(yōu)秀的、有能力的，只是有些表現(xiàn)出來了，有些暫時沒有表現(xiàn)出來。只要為公司做出了貢獻(xiàn)，就有被提升的機(jī)會。

8 .通過績效考核，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，必然有小部分員工在競爭中處于劣勢。企業(yè)要保持創(chuàng)新的活力，要保持血液的流動，必須有進(jìn)有出，有上有下，這是優(yōu)勝劣汰的必然結(jié)果。

9 .比亞迪建立了完善的培訓(xùn)體系，員工只有不斷地接受新知識、新技能、新方法、新思想，不斷地思考、消化，為我所用，才能保證智慧源泉的不枯竭，才能在人生的道路上邁向成功。

2.3.2培訓(xùn)機(jī)會

比亞迪培訓(xùn)中心座落在湖南省會長沙市勞動?xùn)|路與樹木嶺路交匯處，地理位置優(yōu)越，交通便利。擁有現(xiàn)代化的教學(xué)大樓、實訓(xùn)大樓、計算機(jī)中心、科技館，實訓(xùn)工廠。配備先進(jìn)的數(shù)控設(shè)備、齊全的機(jī)加工機(jī)床和德國原裝的電子電工儀器，能充分滿足學(xué)生學(xué)習(xí)實訓(xùn)的需要。優(yōu)越的實訓(xùn)條件得到了省市教育主管部門和勞動行政部門的充分肯定，長沙市多次將教師的專業(yè)培訓(xùn)和技能競賽安排在本中心。圖書館、電子閱覽室、標(biāo)準(zhǔn)運動場和形體健身房為學(xué)生開展豐富多彩的課外活動提供了良好的條件。

本培訓(xùn)中心是比亞迪公司在湖南唯一的人才培養(yǎng)基地，也是比亞迪公司除總部以外最大的人才培養(yǎng)基地。主要為比亞迪公司培養(yǎng)儲備干部以及中、高級工程技術(shù)人員。

　

　培養(yǎng)模式

1、學(xué)習(xí)模式

“國家職業(yè)資格證書+職業(yè)技能培訓(xùn)證書+企業(yè)實訓(xùn)結(jié)業(yè)證書+技術(shù)等級證書+學(xué)歷證書=比亞迪定向就業(yè)”模式。前1.5年在本中心學(xué)習(xí)，后1.5年在比亞迪公司帶薪實訓(xùn)，實訓(xùn)期間月收入過2000元。畢業(yè)后統(tǒng)一安排到比亞迪公司上崗，作為比亞迪儲備干部和中、高級工程技術(shù)人才。正式上崗簽訂勞動合同，享受各種社會保險，工作環(huán)境舒適，待遇優(yōu)厚。

本模式既解決學(xué)生就業(yè)難，又解決就讀期間的經(jīng)濟(jì)困難，同時在教學(xué)上堅持理論與實踐相結(jié)合，幫助學(xué)生掌握扎實專業(yè)技術(shù)，學(xué)生畢業(yè)后還將獲得國家承認(rèn)學(xué)歷并電子注冊的大專畢業(yè)文憑和國家職業(yè)資格證書。

2、教學(xué)形式

技能課程：結(jié)合國內(nèi)頂級汽車制造企業(yè)的主流應(yīng)用技術(shù)與發(fā)展趨勢，核心技能課程由公司總部派資深工程技術(shù)人員來校授課。其他專業(yè)課程從省內(nèi)著名學(xué)校聘請理論和實踐經(jīng)驗豐富的專家、教授和工程技術(shù)人員授課。

學(xué)歷課程：根據(jù)教育部教學(xué)大綱，統(tǒng)一安排老師授課。

日常管理：由專職輔導(dǎo)員及專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師參與，按照在校大學(xué)生和企業(yè)準(zhǔn)員工的雙重要求進(jìn)行管理。

素質(zhì)教育：根據(jù)企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)要求以及大學(xué)生綜合素質(zhì)要求定期開展素質(zhì)拓展培訓(xùn)。