A：品格第一，德才兼?zhèn)洌蝗吮M其才，能者居上。

A：我們將在碧桂園集團(tuán)網(wǎng)站、中華英才網(wǎng)站、前程無憂網(wǎng)站及相關(guān)學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)站上公布校園招聘行程等招聘信息，請您在碧桂園官方網(wǎng)站-人才招聘-2013校園招聘專區(qū)投遞簡歷。簡歷經(jīng)嚴(yán)格篩選后會安排筆試、網(wǎng)上測評、初試、復(fù)試環(huán)節(jié)，通過系統(tǒng)考核之后我們將確定錄用名單并組織簽訂三方協(xié)議。詳情請關(guān)注碧桂園集團(tuán)網(wǎng)站相關(guān)信息。

A：每位學(xué)生只能選擇一個崗位，請應(yīng)聘者結(jié)合自身情況慎重選擇。每個學(xué)生可以優(yōu)先選擇一個工作地點(diǎn)，如果愿意接受工作地點(diǎn)的調(diào)劑，請?jiān)诰�填寫簡歷時進(jìn)行相應(yīng)選擇。

A：能夠真實(shí)反映應(yīng)聘者履歷和能力、填寫完整且符合相關(guān)職位要求的簡歷都將通過篩選。

A：所有通知將會通過短信平臺和郵件進(jìn)行發(fā)布，短信和郵件均無需回復(fù)。

A：雖然成績并不代表一切，但成績作為應(yīng)聘者在校學(xué)習(xí)的成果，是我們考核的一項(xiàng)因素，在同等條件下如果應(yīng)聘者成績優(yōu)秀，我們會優(yōu)先考慮。

A：學(xué)生干部工作及社會工作經(jīng)歷是個人能力素質(zhì)的一個體現(xiàn)方面，在同等條件下如果應(yīng)聘者有相關(guān)的成功經(jīng)歷，我們會優(yōu)先考慮。

A：公司建有一套完善的培訓(xùn)發(fā)展體系，如新員工訓(xùn)練營、職業(yè)導(dǎo)航師制度、內(nèi)訓(xùn)師制度、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)系統(tǒng)等，通過各個途徑為員工提供提升渠道。除內(nèi)部培訓(xùn)外，公司還會派員工參加一些社會專業(yè)研討會、技術(shù)交流會、外出學(xué)習(xí)和考察，包括出國考察等機(jī)會。公司也鼓勵員工進(jìn)行自我提升，員工所有的培訓(xùn)記錄均記入檔案，作為晉升依據(jù)之一。

A：碧桂園的培訓(xùn)體系本身即是公司選優(yōu)的一部分，表現(xiàn)優(yōu)秀的成員都有晉升發(fā)展的機(jī)會，同時對于某些資源稀缺的培訓(xùn)，只有經(jīng)過選拔的優(yōu)秀人才才有機(jī)會參與，接受系統(tǒng)培養(yǎng)，并獲得更寬更大的發(fā)展平臺。碧桂園堅(jiān)信“人才”是企業(yè)第一資源，公開、公平、公正的競聘和發(fā)展機(jī)制，會為所有追求卓越的優(yōu)秀員工打開寬廣的職業(yè)發(fā)展通道。

A：公司擁有自己的人才庫，對于崗位空缺，公司首先會在內(nèi)部人才庫中選拔合適人員，內(nèi)部無法滿足需求時，才考慮外部招聘。

A：公司按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的政策購買相關(guān)“五險(xiǎn)一金”。如佛山市統(tǒng)籌地區(qū)，公司為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。

A：公司按人事、公安部門關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、檔案轉(zhuǎn)移的規(guī)定辦理戶口、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。如佛山市順德區(qū)應(yīng)屆本科生屬本區(qū)生源或符合“綠色通道”（以國家教育部公布的211工程高校名單為準(zhǔn)）條件的區(qū)外生源可直接辦理接收函，非“綠色通道”的區(qū)外生源經(jīng)人事局審核后再辦理。詳情參照順德人才交流中心網(wǎng)站：www.sdrc.gov.cn