所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的11天法定有薪假期；元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)及國(guó)慶節(jié)各3天。上述節(jié)日如遇潤(rùn)月，以第一個(gè)月為休假日。如因工作關(guān)系不能安排休假，公司將按有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；

服務(wù)滿一年以上的員工每月可享有一天的有薪病假，有薪病假可以累積但最多不得超過(guò)3天（含），3天以上的按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。該有薪病假獲得的前提必須是該員工當(dāng)月休息日達(dá)到額定休息天數(shù)，否則只能按休息日計(jì)算，有薪病假不可作加班費(fèi)；

持有碧桂園醫(yī)院醫(yī)生證明或持有鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的證明，并經(jīng)所屬部門主管同意后方可獲病假。病假已到期而又未治愈者需再申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按曠工處理；

如生病不能及時(shí)上班，需在上班時(shí)間前致電通知所屬部門主管，返公司后第一時(shí)間須提交有關(guān)醫(yī)生診病及病假證明文件（必要時(shí)需由碧桂園醫(yī)院醫(yī)生確認(rèn)），病假方為有效，如無(wú)法提交相應(yīng)證明的，按曠工處理；

無(wú)病騙取病假休息者，一經(jīng)查實(shí)，第一次按曠工處理，第二次將即時(shí)辭退；

員工不能無(wú)故請(qǐng)假，倘有特殊原因需請(qǐng)假者，必須提前1天向所屬部門主管提出書(shū)面申請(qǐng)，闡明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可獲假；

事假為無(wú)薪假期，最小休假單位為半天；

申請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者按曠工處理。曠工1天按2倍日工資標(biāo)準(zhǔn)給予負(fù)激勵(lì)，同時(shí)扣8分/天，連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天自動(dòng)離職處理。公司將此員工行為按違紀(jì)解除合同，且不給于任何補(bǔ)償；

員工一個(gè)自然年度內(nèi)事假累積達(dá)50天（含）以上的，原則上不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金；

符合計(jì)劃生育的女員工，憑醫(yī)院證明（即孩子的《出生證》）及政府部門簽發(fā)的計(jì)生證明（即《準(zhǔn)生證》）向所屬部門及人力資源部申請(qǐng)產(chǎn)假。女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多育一個(gè)嬰兒增加15天，晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期予男方看護(hù)假10天。假期及薪金發(fā)放按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行；

員工的直系親屬（僅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸亡故，可享有全薪唁假3天，并須將相應(yīng)死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊�證明交人力資源部審核；

員工入職公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)且試用期滿后即享有婚假。法律承認(rèn)之結(jié)婚者憑結(jié)婚證書(shū)向所屬部門申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批后，可獲3天有薪婚假，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天（含公休日）�；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)一年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完；

員工在工作期間因公受傷，應(yīng)第一時(shí)間到指定醫(yī)院就診，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部和所在部門。工傷經(jīng)確認(rèn)后，具體休假及休假待遇按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

發(fā)生傷亡事故（包括急性中毒）應(yīng)將傷者立即送就近醫(yī)院治療并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)向所屬部門主管及人力資源部報(bào)告，同時(shí)填寫事故報(bào)告提交人力資源部；

在公司工作連續(xù)工齡滿一年以上，可享受帶薪年假；

休假天數(shù)按在本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算：連續(xù)工齡滿一年未滿十年5天，滿十年未滿二十年則10天，滿二十年以上者15天，工作未滿一年，不得按月折算休假天數(shù)；

員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假，如在當(dāng)年已享受帶薪年假后，再出現(xiàn)以下情形的，則在下一年度不再給予年休假：

A、凡在一年內(nèi)因事假累積超過(guò)20天以上的；

B、已享受寒暑假且休假天數(shù)多于休假天數(shù)的；

C、連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，病假累計(jì)達(dá)60天以上的；

D、連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，病假累計(jì)達(dá)90天以上的；

E、連續(xù)工作滿20年的員工，病假累計(jì)達(dá)120天以上的；

工齡以連續(xù)工齡計(jì)算，在不同碧桂園間調(diào)動(dòng)的員工的入職日期按最早入職日期開(kāi)始計(jì)，對(duì)于各學(xué)校畢業(yè)班實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期滿轉(zhuǎn)為正式員工的工齡包括實(shí)習(xí)時(shí)間；

年假包含公休日，但不包括法定節(jié)假日；

申請(qǐng)年假必須提前30天以書(shū)面《假期申請(qǐng)表》形式向所在部門申請(qǐng)，部門根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況審批后報(bào)人力資源部審核，不得先休假再補(bǔ)假單；

公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，統(tǒng)籌安排員工年假日期。除公司指定的年假日期外，為了讓員工有充足的休息時(shí)間，其余年假原則上在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)使用，不得分時(shí)間段或者累計(jì)，特殊情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排情況審核批準(zhǔn)；

年假必須于當(dāng)年使用，不得累計(jì)至下一年度或提前申請(qǐng)下一年度的年休假；

公司有權(quán)在特殊情況下制定員工的年假日期；

以上除工傷假外的各類假期超過(guò)7天的，必須提前7天填寫《假期申請(qǐng)單》，報(bào)部門經(jīng)理及人力資源部簽批后方可休假；請(qǐng)假超過(guò)30天的在保人員，須預(yù)交社保費(fèi)。

公司為員工按當(dāng)?shù)卣�府社保政策�?guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

在本公司服務(wù)滿一年的員工因病到碧桂園醫(yī)院或指定醫(yī)院就醫(yī)，每月可報(bào)銷人民幣30元以內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)；

本公司員工均享有廣州南方醫(yī)院惠僑樓團(tuán)體貴賓待遇。

公司為員工提供膳食補(bǔ)貼，并為需要輪班及家住外地額員工提供宿舍。

在每個(gè)工作年度結(jié)束后，公司將組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的努力和有創(chuàng)造性的工作，員工有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。

品德端正，忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷努力改進(jìn)工作，有突出業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)或超常表現(xiàn)；

熱心服務(wù)，有顯著善行佳話；

敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，檢舉揭發(fā)違規(guī)者、損害公司利益者或犯罪行為；

發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障或險(xiǎn)情，及時(shí)予以上報(bào)或妥善處理；

對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)；

為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率；

拾金不昧；

積極參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出（如員工活動(dòng)捐款、無(wú)償獻(xiàn)血等）。公司卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)依賴于每一位員工的努力付出，以及由優(yōu)秀員工組成的團(tuán)隊(duì)的傾力合作。

我們倡導(dǎo)員工向工作在各崗位上的優(yōu)秀個(gè)人學(xué)習(xí)，并不斷改進(jìn)和提高自身工作質(zhì)量。