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2.2 企業(yè)比較:

在以上中國保險行業(yè)中的五大巨頭中,它們在當今經(jīng)濟急速發(fā)展的社會中,都有著較好的發(fā)展態(tài)勢。但是它們之間,在企業(yè)優(yōu)勢和薪酬待遇上還是有些區(qū)別的,應屆畢業(yè)生網(wǎng)(www.hbdingbang.cn)職場專家整理相關資料,做出以下總結:

五大巨頭企業(yè)優(yōu)勢比較:

1中國平安保險公司的管理優(yōu)勢:

1996 年,深圳八卦嶺平安總部大廈落成裝修,在六樓的培訓中心大廳豎起兩尊塑像,一尊是孔子,一尊是牛頓。這一年,中國平安保險公司成立 8 年,剛經(jīng)過了一輪飛速的業(yè)務增長。這一年,平安的管理陷入了一個迷茫期,它意識到未來的競爭是管理的競爭,企業(yè)文化的競爭,但對平安企業(yè)文化的整體架構還沒有一個很清晰的思路,只是隱隱有些光亮在眼前晃動�?鬃雍团nD塑像的落成,標示著平安將以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為精神為核心,以現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)的規(guī)范運作模式和經(jīng)營理念為準則來規(guī)范管理。

中國平安保險公司的文化管理模式包括著名的KPPI管理和“效益中心”等理念,事實證明,這樣的管理模式是先進的。如今,公司已初步形成了以保險業(yè)為主,金融證券、信托、投資和海外業(yè)務為一體的多元、緊密、高效的集團架構。

2太平洋保險公司的歷史優(yōu)勢:

在中國人壽險公司排名中,太平洋人壽保險位于第三名,僅次于中國人壽和中國平安人壽。太平洋人壽歷史悠久,1929年始創(chuàng)于上海,1956年移師海外專營壽險業(yè)務,曾是中國近代史上實力最強,、規(guī)模最大、市場份額也最多的民族保險企業(yè)之一,也是現(xiàn)今中國保險市場上經(jīng)營時間最長、品牌歷史最悠久的中資壽險公司之一。目前,公司注冊資金大37.3億,已在國內(nèi)28個省、自治區(qū)和直轄市開設35家分公司和800余家三、四級機構,服務網(wǎng)絡基本覆蓋中國。2001年復業(yè)以來,太平洋人壽堅持“以價值為導向,走內(nèi)涵式發(fā)展道理”的經(jīng)營發(fā)展理念,形成并強化了以“創(chuàng)新”、“專業(yè)化”、“體系化”為特色的核心競爭優(yōu)勢。公司業(yè)務發(fā)展穩(wěn)定,業(yè)務結構良好。到2010年,公司在總資產(chǎn)超過1100億元,成為中國保險業(yè)又一家總資產(chǎn)千億級的經(jīng)營主體,穩(wěn)居國內(nèi)中大型壽險公司行列。

3中國人壽保險公司的十大優(yōu)勢:

(1)歷史悠久

(2)資金雄厚

(3)服務網(wǎng)點密布

(4)可運用資金雄厚

(5)資金運用靈活

(6)市場占有率最大

(7)先進的科技技術

(8)保險產(chǎn)品齊全

(9)“95519”服務到永久

(10)良好的企業(yè)文化

4、泰康人壽保險公司的信用優(yōu)勢:

泰康人壽始終奉行“專業(yè)化、規(guī)范化、國際化”的發(fā)展戰(zhàn)略,堅持“穩(wěn)健經(jīng)營、開拓創(chuàng)新”的經(jīng)營理念,伴隨著中國經(jīng)濟改革及開放程度的深化而不斷前進。泰康人壽的全體員工,始終致力于為日益成長的工薪白領人群提供專業(yè)化、高品質(zhì)的人壽保險服務,倡導青春、健康、時尚、幸福美滿的工薪白領人群的現(xiàn)代生活觀、現(xiàn)代消費觀和家庭價值觀。

信用是泰康人壽的一大優(yōu)勢!它在保險業(yè)內(nèi)率先申請信用評級,并從1988年的AA級躍居為現(xiàn)在的AAA級信用級別,成立至今沒有一筆呆壞賬。另外,泰康人壽還在國內(nèi)成功首發(fā)保險業(yè)次級債券。

泰康人壽作為一家新型的股份制壽險公司,非常重視防范金融風險,逐步建立了“三位一體”的風險管理體系,即以經(jīng)濟資本與價值風險管理為基礎,以合規(guī)體系建設與法律服務為主要內(nèi)容、以獨立內(nèi)控評價和稽核檢查為重要手段的全面風險管理框架,實施全面的風險、內(nèi)控與合規(guī)管理; 同時健全核保核賠體系,完善財務監(jiān)控制度,加強稽核審計力度,使風險得到有效控制。泰康人壽堅持以“流動性、安全性和收益性”為原則,努力管好、用活資金,力爭獲得最大回報,自開業(yè)至今沒有一筆呆壞賬。泰康人壽按規(guī)定足額提取準備金,各項監(jiān)控指標合理,經(jīng)過上級監(jiān)管部門的審核,具備充足的償付能力。

5陽光保險公司的地位優(yōu)勢:

現(xiàn)在所有保險公司都是國務院保監(jiān)委直管的股份制公司,只有陽光人壽還是全國7大集團公司之一,能成為集團公司必須具備:資金雄厚、實力強大,管理出色、專業(yè)規(guī)范。集團公司中7家至少花費10年以上才成為集團公司,陽光保險集團公司僅用2年時間就發(fā)展成為全國唯一的超快速的集團公司,集團公司可以經(jīng)營產(chǎn)險、壽險、銀行、證券。

陽光保險公司五大股東均屬中央直屬企業(yè),任何一家公司的抵押資產(chǎn)都超過中國任何一家保險公司的總資產(chǎn),五大股東總投資70億,平均投資各占20%,且不參加經(jīng)營管理,只等分紅。由陽光保險公司聘請行業(yè)精英管理,內(nèi)行領導內(nèi)行。因此政策先進,在穩(wěn)健中快速發(fā)展,每18天超越一家保險公司。

五大巨頭薪酬福利比較:

1中國平安保險公司:

平安的薪酬特點“以崗定薪,以發(fā)展階段定薪。平安的薪酬水平和結構是根據(jù)市場情況的變化而作調(diào)整的,對外具有市場競爭力,內(nèi)部根據(jù)崗位職責和要求進行職位分析和評估,保證公司內(nèi)部各系列和各崗位間的員工薪酬公平。平安的薪酬哲學是:薪酬的目標是吸引保留、激勵人才,支持公司運營目標的實現(xiàn);薪酬的原則是:導向清晰、體現(xiàn)差異、激勵績效、反映市場和成本優(yōu)化。

薪資內(nèi)幕(僅供參考):

2太平洋保險公司:

太平洋人壽為新人制定了極具吸引力的薪資制度。 新人考證津貼:參加保險代理人資格考試,獲得《保險代理人資格證書》、在一個月內(nèi)辦理完畢簽約手續(xù)、參加新人崗前培訓并結訓的新人200/人。 新人崗位津貼:入職后可以享受最長9個月的新人崗前培訓,凡是達到相應的業(yè)績標準即可獲得相應的新人補貼。

3中國人壽保險公司:

(1)績效考核內(nèi)容

(2)薪酬福利制度

基本工資:新人底薪、級別工資(級別工資=底薪*員工級別/10)

績效工資:個人績效、團隊績效

福利津貼:兩險、各種津貼(住房津貼、交通津貼、營銷部津貼)

其他獎金:在原有基礎上增發(fā)年終獎、團隊經(jīng)營績效獎金、伯樂獎、全勤獎等

4、泰康人壽保險公司:

新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務,確定其薪級。試用期結束后,公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn),決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi),公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整(高、低)員工的薪級。 根據(jù)公司政策,工資每年7月調(diào)整一次。

因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時,公司可對工資做臨時調(diào)整。公司的薪酬戰(zhàn)略,致力于鼓勵員工長遠發(fā)展、有力支持價值創(chuàng)造,并具備綜合競爭優(yōu)勢。

具體薪資構成:

職位工資:體現(xiàn)公司“為職位價值付薪”的付薪理念。

職級工資:體現(xiàn)對員工資歷與能力的認可。

績效獎金:體現(xiàn)公司“為績效結果付薪”的支付理念。

長期服務獎金:體現(xiàn)公司對員工長期貢獻的認可。

公司福利結構:公司提供豐富的福利項目,幫助員工解除工作、生活的后顧之憂。

薪資內(nèi)幕(僅供參考):

5陽光保險公司:

公司為學生提供在金融行業(yè)中具有競爭力的全面薪酬。見習期間,學歷不同,薪酬不同;有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生能夠獲得差異化的薪酬水平;見習期滿后,崗位不同,薪酬不同。公司為員工繳納各種社會保險和住房公積金和多項特色福利項目。除社保、住房公積金外,還有各項補充保險和通訊/交通/誤餐補貼、過節(jié)費、降溫取暖費、健康體檢、生日/結婚/生育禮金、帶薪休假等;特色福利包括理發(fā)室/圖書室等福利。

聲音一:

業(yè)務員:依各業(yè)務員的業(yè)績而定,平均工資在 3200 RMB 左右

TSR:1000-7500 RMB,平均 2500 RMB;

TSR-實習生:600-1900,平均 1225 RMB

聲音二:

我是應屆畢業(yè)生,剛拿到 Offer,做測試開發(fā)方面的,稅前是 4100。

聲音三:

今天第一天去,目前屬于實習階段。稅前 2500 一月,得交五險一金,感覺這公司還可以,據(jù)里面員工說福利待遇還不錯,收入增長速度也很快。

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