2.1.1 薪資水平

公司信息 &工作情況

華碩（ASUS）有 46.26%的員工為工程師和技術(shù)人員,7.27%的員工為銷售和服務(wù)人 81.43%的員工。
工作時間在：每周工作 40-49 個小時,11.02%的員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時

加班情況

81.99%的員工在工作中需要加班,18.01%的員工不需要加班。

員工組成

華碩（ASUS）有 46.26%的人員為工程師和技術(shù)人員,7.27%的員工為銷售和服務(wù)人員。

每周工作時間

81.43%的華碩(ASUS )員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時

11.02%的華碩(ASUS)員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時

5.86%的華碩(ASUS)員工工作時間高于：每周工作 60 個小時

1.69%的華碩(ASUS )員工工作時間低于：每周工作 40 個小時

2.1.2 華碩薪酬制度

華碩加班工資的計算方法

華碩按照職級區(qū)分加班工資計算方法，高級工程師及以上職級為責任制，無加班工資，資深工程師及以下職級會計算加班工資。一般碩士畢業(yè)生＝高級工程師，本科畢業(yè)生＝工程師（組長），�？飘厴I(yè)生＝助理工程師（分組長）。

華碩加班工資按照薪資中的基本工資計算，即上面公式中的900，算下來基數(shù)為每小時5.975元，平時加班乘以1.5，周末加班乘以2。加班時間用餐免費，但是會扣出加班時間，平時扣半小時，周末扣1 小時。

華碩的獎金高級工程師以上有績效獎及年終獎，5000左右，績效獎每季度發(fā)，2000左右。工程師享有季度獎及年終獎（不一定發(fā)），助工季度獎平均每季度150，工程師季度獎平均每季度1200。有主管對員工工作表現(xiàn)進行考核然后確定發(fā)放獎金數(shù)額。一般都會講工程師的季度獎分一些給助工。年終獎為一個月的工資，要根據(jù)當年工資效益確定是否發(fā)放，安到職工作天數(shù)計算發(fā)放數(shù)額。如工作半年的就發(fā)一半。

提薪機會

華碩員工一年享有兩次提薪機會，一般會設(shè)定平均提薪幅度，一般是不得超過2.5％，即1500 工資的工程師漲工資不得超過37.5 元。

華碩的福利保險：華碩為員工繳納養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，住房公積金。

養(yǎng)老保險：個人繳納薪資的8％。

住房公積金：同養(yǎng)老保險。

醫(yī)療保險：個人繳納薪資的2％。

事業(yè)保險：個人繳納薪資的1％。

福利：除個別對身體會產(chǎn)生危害的崗位外其余所有崗位員工無體檢。過生日時會有生日禮物，一般為30點的某蛋糕點購物券，抵價30元，其余自己付。過去也曾發(fā)過鐘。節(jié)日禮物，中秋的時候會有禮物，前年是兩個水杯，去年是三塊香皂，兩塊毛巾。

華碩的伙食

華碩提供工作餐補貼，工作餐標準為每餐2元，每月按工作21天計，補貼42元，刷卡用餐，每次刷卡扣兩元。加班用餐不扣錢。具體伙食標準1大葷2小葷2素菜。華碩用餐是需排隊用餐，有廠商打菜，飯不夠自己加。工作餐之外用餐無任何補貼，公司內(nèi)部餐館平均標準為每餐5 元。