面試常見問題

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

11、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果。一定要有針對性

12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。

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5、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

20、不要準時到達——要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。

21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

22、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

24、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

經(jīng)驗1：

一進adidas的辦公室，頭就暈了：空調(diào)的溫度太高了。要是在這種環(huán)境下考adidas的筆試，我非掛不可。在那里等了將近十分鐘，欣賞了adidas的辦公室環(huán)境。我坐的地方就有T-MAC和貝克漢姆的真品球鞋，真想去摸一把，呵呵。大概又過了十分鐘，被HRmanager叫去樓上面試（他們的辦公室有內(nèi)部樓梯上下

在樓上走了一圈才進了HRmanager的辦公室，發(fā)現(xiàn)一些staff圍著造型比較奇特的桌子辦公，辦公室還是很寬敞的。進了HRmanager的辦公室，第一句話：how are you?一時還真沒反應(yīng)過來，唉，虧我還是學(xué)英語的。過了五秒鐘，說了句Fine,thanks,andyou?然后就開始了正式的面試。

先是自我介紹，blabla。然后n個問題接著就來了：

why Operation MT,not Business MT;what's your understanding of Operation MT;what's your understanding of supply hain and logistic; what's your understanding of leadership; Give an example of one of your projects;

what's yourg reate stachievement; Give an example when you have failed in communicating with others...

最后就是問她的問題了。其中自己做的項目會問的很深，很詳細，我最后都被她問的流汗了，還不夠鎮(zhèn)定呵。

昨天準備了很多關(guān)于Adidas的信息：歷史、重要新聞、戰(zhàn)略目標都沒用上，原來準備和面試官侃侃阿迪的廣告也沒機會，唉，這些激情都沒用上，感覺又要做炮灰了。

經(jīng)驗2：

14000 份簡歷，最后進了 32 人(其中 8 人來自北京，2 人是 intern)，預(yù)計招 10 人。當天 2 人未到。所以這個環(huán)節(jié)概率 1/3。一周后出說法號稱。

7 分鐘的一個卷子，應(yīng)該不計分吧。最多作作參考。主要功能大概是 warm up。根據(jù)一個 excel 表格，generate 一些數(shù)據(jù)，做成 ppt，連看題目加教數(shù)據(jù)透視表到做題目，一共 1 小時。最后 presentation 10 分鐘。最后兩個 interviewer 聽 presentation。估計數(shù)據(jù)還要拷回去核對 accuracy。這個是大家公認最 tough 的項目。用到很多 pivot chart，熟悉的話會在速度上占很多優(yōu)勢。時間肯定是不夠的，應(yīng)該有一個 framework，千萬不能顧此失彼;有些圖的話，ppt 會比較出彩;

Presentation 的時候盡力補救一下咯。說明你的設(shè)想、不足。

我么，顧此失彼現(xiàn)象比較嚴重，后面幾張 ppt 都空著。不像有的同學(xué)，好歹寫了點conclusion 上去。不過最后 presentation 的時候有說明，天知道能不能力挽狂瀾，保佑吧。

一堆積木，一張圖紙，一組人在規(guī)定時間拼出圖示的樣子。一個主持人，兩個 observer。

關(guān)于阿達分配一筆 bugdet 的討論。5-10 分鐘看材料，30 分鐘討論，5-10 分鐘presentation。3 個 observer。Tips: ( 兩個 team work 就寫一起吧)

a.切記，team work 的第一步，不是分工，而是明確 outline，分工是第二步;

b.有件事是 leader 的必須，你不做就虧了

c. Team work 通常沒有對錯，時間緊迫，形成統(tǒng)一意見最重要，別人的意見過得去的話，你就同意吧;

d.總會有些跳出來的人，最終大家都覺得她過不了，不要跟這種人過不去;如果你想脫穎而出，請一定要言之有物

我么，team work 算是強項吧，表現(xiàn)得還可以。但是很無奈，組里有人思路混亂，行事霸道，又沒有一個特別明顯的 leader，project 的結(jié)果并不盡如人意。當時組里有個女孩子，平時不怎么說話，但是最后邊聽大家討論，邊默默按討論好的 ratio 算出了確切的 amount。這么細節(jié)的事情，很少有人會屑于去做，我 bet，她這點加分不少。

self-evaluation。這個也不太 count 吧，不計時。寫完以后領(lǐng)個小禮品就可以走了。但是不管怎樣，寫得neat 一點肯定沒錯。

特點:

1 對英語要求并不高，只有 case study 的時候用英語 presentation;

2 幾乎是“背景無效”，專業(yè)知識、實習(xí)知識全都用不上，就是拼 IQ、EQ 和 RP;

我么，學(xué)的就是服裝營銷，英語說少了也是 above mean，可惜啊，沒派上什么大用場……

一天下來，認識了交大、復(fù)旦 3 個很可愛的底迪美眉，不論是個人能力還是團隊

精神都是我欣賞的 type。AC 的共性在于??不能保證被淘汰的不優(yōu)秀，但是留下的，一定是他們想要的。能進 AC，都是好樣的。不論最后我們能不能在 adidas 相遇，祝福自己和他們找到理想的工作。

經(jīng)驗3：

我面的是 business trainee,過程和前面的同學(xué)有點小區(qū)別，所以說一下。

先自我介紹是一定的咯，面試我的姐姐感覺是簡潔派的，所以我那個巨復(fù)雜的自我介紹弄得她有點無語。所以大家可以準備一個簡潔版(30s)和完整版(2min)的備用。

然后面試的前一半是中文過簡歷。這個姐姐不會像某些快消公司不斷挖掘你的回答的，所以要你自己主動的說， 比較有趣的是有一次“ 中間出現(xiàn)了。。。情況”等等把自己準備的東西丟出去。剛開始極不習(xí)慣她那種不追問的態(tài)度。我回答完等著她問：你為什么要這么做，你的目的是什么，你學(xué)到什么之類的問題的時候，她默默開始問下一段經(jīng)歷，讓我很冏。

后一半是英文面試，就是檢查下口語水平。這個沒什么說的，我被問了一個英語考試(我考的一個證書)和其他考試的區(qū)別以及遇到的困難。然后就是問問題的時間。我其實從來就不知道 hr 面的時候該問什么問題才會加分。于是我問了兩個很傻的問題。

1.三個部門輪崗的時候去什么職位(例如 marketing 下有 product mkt, communication 等等)是怎么定的。 她答:看人力需求

2.在阿迪最享受什么。 (別鄙視我)她說就是人很年輕啊，穿著很休閑啊，只要不穿競爭對手的東西隨便穿咯，還有瑜伽啊游泳啊那些福利。

經(jīng)驗4：

今天的面試非常順利。正是因為昨天看了上面幾位的面經(jīng) 準備了問題 所以回答的相當?shù)牧鲿?一點沒冷場。

同志們面試就是要提前看面經(jīng)，知道會問什么，然后熟讀背下來，如果表達能力強不怯場者可以有個框架，還是建議寫下來 這樣會在當場說的相當流利~但是也沒必要背的滾瓜爛熟，一是可能不是同一個面試官；二是容易讓人感覺假。所以，pretend to be 若有所思。

問題基本上是：

which part do you prefer?(就是我申的那個 function 由幾個工作模塊構(gòu)成 問我最喜歡做哪個方面)。

what do you expect to get from this program?

who is your least favorite teacher?

have you purchased Adidas products?

among your intern work, which one would you like to talk about?

why do you choose your current major?

what is your purpose when deciding to attend...program(我參加過一個項目 問了下這個program)

what is your weakness? have you ever took actions to deal with it?

shave you worked with some tough people?

what do you think important to maintain relationship with people? have you had related experience,(和申請的那個 function 有關(guān)的經(jīng)驗)?what is the key consideration when doing it?

did you develop some new hobbies and interest during the past one year?

what do you do in your spare time?

how do you define a good job?

any question for interviewer? others

問問簡歷也會順著你所說的內(nèi)容往下問基本都是在問和 candidate 自身有關(guān)的問問。沒有問行業(yè)知識或者是對 adidas 的了解。全英文 建議說的慢點 表達的清楚點 氣氛比較放松 多笑笑我的 HRJJ 穿的是運動裝 很好看 多希望和這樣的 HR 共事 輕松又開朗。