我們不僅關(guān)注員工為企業(yè)創(chuàng)造什么，我們更關(guān)注企業(yè)能給予員工什么;

我們除了關(guān)注員工的發(fā)展，更要讓員工工作的時(shí)候毫無(wú)后顧之憂(yōu);

盛大建立全面的薪酬福利體系，讓在盛大工作的每一位員工充分實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

如果你是最優(yōu)秀的人才，那么在盛大，你一定拿的就是整個(gè)行業(yè)同類(lèi)崗位中最高的工資。盛大大多數(shù)崗位的薪資，都已經(jīng)達(dá)到甚至超過(guò)了行業(yè)同類(lèi)崗位的最高水平。

在盛大，因?yàn)閷?shí)施創(chuàng)新的游戲式管理，除了每年例行的橫向薪資調(diào)整之外，每年還都將會(huì)有四次加薪的機(jī)會(huì)。

盛大更提出 20計(jì)劃的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，和游戲運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的骨干人員分成項(xiàng)目收益，最高分成比例高達(dá)20%。

如下是盛大網(wǎng)絡(luò)的全面薪酬福利體系：