2.3.1晉升機制

如果你勇于接受挑戰(zhàn)，踏實肯干，積極學習和勇于創(chuàng)新，你將發(fā)現(xiàn)快速變革和發(fā)展的金佰利是一個充滿機遇的平臺。同時，為了協(xié)助你在金佰利實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展成功之路，我們特別為你設計了加速成長的培訓生職業(yè)發(fā)展計劃。

金佰利培訓生項目分四個階段進行。四個階段包括：金佰利新人、業(yè)務專家、項目負責人、初階經理。每個階段都有培訓輔導評估反饋等方式和手段來幫助你實現(xiàn)加速成長。

2.3.2培訓機會

金佰利重視員工的成長與發(fā)展，為員工提供了豐富的資源。公司培訓不斷追求創(chuàng)新和完善，建立了以領導力發(fā)展計劃、專業(yè)領域技能和員工職業(yè)素質發(fā)展為三大主題的培訓體系。整合豐富的內外部培訓資源通過課堂培訓、研討會、學習分享和網(wǎng)絡在線學習的學習方式全面開展，力求以最方便快捷的方式為員工提供所需培訓。

1.領導力發(fā)展計劃：為了發(fā)展和提升公司管理人員自身管理素質及管理水平，為公司培養(yǎng)和儲備業(yè)務發(fā)展所需的優(yōu)秀人才。領導力課程結合公司發(fā)展目標，通過專門針對高層，中層，基層不同管理級別的同事安排了系列課程。例如：高效能人士的7個習慣、變革管理、成功主管的修煉、輔導與授權等。

2.專業(yè)領域技能：結合各部門的績效目標要求和業(yè)務挑戰(zhàn)，針對不同部門的專業(yè)需求，開展了豐富多樣的技能學習。涵蓋：銷售系列/市場系列/供應鏈系列等等。

3.員工職業(yè)素質發(fā)展，公司注重員工職業(yè)素質發(fā)展的培訓和提高。根據(jù)員工需求反饋，安排了溝通技巧類、項目管理類、辦公軟件類等軟技能課程。