通過簡歷篩選后，下一步就是通知大家去上海通用汽車(sgm)人才評估中心參加評估。根據(jù)不同的工作大類，有稍微不一樣的評估手段和題目。

1. 拼圖(據(jù)說叫智商測試)

觀察給出的一組圖形的組成規(guī)律，從6個選項中找出一個使組圖完整合理。題目數(shù)量60道，時間約15分鐘(有 3分鐘要涂答題卡，是機讀卡，鉛筆涂答案)。 有一個細節(jié)要注意：其實很多人都做不完的，但是當評估人員叫停時一定要停，不得繼續(xù)答題。否則很可能會被扣分，至少印象不會好。他們的評估是各項測試加總分并綜合考慮其它因素的，我們的每一個細節(jié)都是考查點。

2. 性格測試

性格傾向測試，主要通過答題了解你的性格，是否適合該類工作。

40個題目，都是些選擇題，無所謂對錯，選擇最接近自己的選項。

比如：你在人多的時候很害羞 a非常正確 b正確 c有點正確 d有點不正確 e不正確 f很不正確

請選擇一個答案。所有的題目都是類似的，你只需如實回答。

也有一個細節(jié)要注意：你必須如實回答。因為有些題目帶有誘惑性，會讓你感覺選擇此答案會比選擇彼答案好。但是后邊可能還會有一道題目與此相似，讓你兩次選擇不一樣!!如：你是一個很外向的人 a 對極 b是的 c有點外向 d偏內(nèi)向 e內(nèi)向 f很內(nèi)向

這兩個題的答案如果你是選擇f(因為你會選擇不害羞，害羞就沒法與別人交流啊)、d(偏內(nèi)向的話，你工作起來就很踏實，你會不會這樣想呢?)，那你再對比這兩個題目吧，其實是一樣的，為什么選擇卻不一樣呢?你是要讓主考官認為你在瞎填呢，還是要給他你都不了解自己的感覺?

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