鑒于半導(dǎo)體行業(yè)的特點，AMD 需要吸引和留住訓(xùn)練有素、技能高超且受過高等教 育的人才，以便維持其人才管線。為了保持競爭力，AMD 不斷監(jiān)測其運營所在地的半導(dǎo)體及相關(guān)技術(shù)行業(yè)的工資結(jié)構(gòu)。AMD 努力提供有競爭力的薪酬，并提供優(yōu)厚的福利 以便幫助員工保障身體健康和財務(wù)安全。AMD 根據(jù)當(dāng)?shù)胤�律確定薪酬，并且經(jīng)常針對公司急需的人才調(diào)整待遇。 全球范圍內(nèi)符合條件的員工通過一系列薪酬計劃分享公司的發(fā)展成果。全球薪酬計劃中包括股權(quán)和獎金計劃。

AMD 提供的一系列具有競爭力的員工福利包括：適用于具體國家的計劃(如全面 的醫(yī)療和牙科護(hù)理保險)、退休儲蓄計劃、假日和休假時間、人壽和殘疾保險，以及各 種平衡事業(yè)和家庭的計劃(包括家庭護(hù)理假、患病兒童護(hù)理援助和備選工作計劃)。我 們的員工福利計劃能夠滿足甚至超出當(dāng)?shù)胤�律的要求�?/p>

AMD 還通過教育計劃(如學(xué)費資助和多門內(nèi)部員工和管理層發(fā)展課程等)營造學(xué) 習(xí)環(huán)境。AMD 的各種員工援助計劃幫助解決個人和工作問題，這也讓 AMD 員工從中受益。