中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京11月26日訊 (實(shí)習(xí)記者 王馨)據(jù)德國(guó)《每日新聞》11月25日?qǐng)?bào)道，位于波恩的就業(yè)前景研究所(IZA)及康斯坦茨大學(xué)最近所做的一份研究報(bào)告顯示，在德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在著對(duì)大齡求職者、外國(guó)人及年輕母親的歧視現(xiàn)象。鑒于這種情況，聯(lián)邦反歧視局(ADS)決定啟動(dòng)一項(xiàng)匿名求職程序的可行性測(cè)試。
此套求職程序中，公司的人事部門經(jīng)理在收到求職信息時(shí)，只能看到求職者工作技能方面的信息，年齡、性別、家庭狀況、國(guó)籍及照片等信息都將被隱匿。此次測(cè)試的目的在于，使企業(yè)把求職者的專業(yè)技能作為決定是否提供機(jī)會(huì)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，有五家公司將參與此次為期一年的可行性測(cè)試，包括德國(guó)郵政、德國(guó)電信、化妝品公司歐萊雅、禮品公司Mydays及日用消費(fèi)品公司寶潔。此外，聯(lián)邦家庭部、北威州工作聯(lián)邦署及下薩克森州策勒市行政機(jī)關(guān)也將參與此項(xiàng)測(cè)試。