你投了那么多簡歷為什么沒有人通知?
找工作,在精才網(wǎng)上投簡歷,但是為什么就是沒有呢?我們在投遞簡歷時忽略了什么問題呢?
第一,就是過于依賴招聘網(wǎng)站進行海投簡歷,無針對性的投遞會給HR帶來負擔(dān),導(dǎo)致HR放棄這個招聘渠道,所以,很多人的簡歷根本就沒有被看到,因為成千上萬封無效郵件誰都不愿看,誰也看不過來。
第二,不了解企業(yè)其他的招聘渠道,導(dǎo)致招聘會爆堵,郵箱爆堵。
第三,不會想到將招聘信息與自己的求職方向、職業(yè)目標(biāo)進行比較,導(dǎo)致人與崗位的匹配性較低,求職有效性大大降低,隨之帶來的是更大量的投遞,在惡性循環(huán)中求職。
第四,只會“求”,忘記“征”,即只針對企業(yè)發(fā)布的招聘信息去投遞簡歷,而忽略了“征”。其實,我們也可以在企業(yè)的細分渠道,如專業(yè)論壇上發(fā)布個人 的求職信息的,這也擴大了選擇企業(yè)的面,同時,也讓企業(yè)看到了你的自信。征婚網(wǎng)站不就是這樣嗎?你既可以看別人的征婚信息,同時自己也發(fā)布征婚信息,如果恰巧你們彼此看到了對方的信息,不就加速圓了你們的結(jié)婚夢了嗎?
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個結(jié)果:大量的信息。
因此,在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時,我們也要采用一些新奇方式,當(dāng)然,前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式,因為他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式,而這就是研究企業(yè)的好處。
建議求職者在投簡歷時應(yīng)注意以下幾點:
1、切忌投寄同一個公司多個職位
投寄簡歷的時候,切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘技術(shù)部高級經(jīng)理和銷售部高級經(jīng)理。這樣只能說明兩個問題:你對自己的未來沒有規(guī)劃;信心不足。
2、切忌求量不求質(zhì)
雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述,是很理想的狀態(tài),最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量,而也應(yīng)參考自身條件。
收到的簡歷中,有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。這說明,此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗才能勝任的。不是說不讓投,而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機率,免得浪費自己的時間和精力.
3、如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時,一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。
比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則,會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到垃圾郵件中。本人現(xiàn)在每天都能從垃圾郵件中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷,只因為在郵件標(biāo)題上的一時疏忽,就被當(dāng)成垃圾郵件,實在冤枉。所以,請大家一定要注意標(biāo)題的形式。