上海市臨港地區(qū)人才租房補貼申請指南

　　補貼是指津補貼或福利，也即津貼。下面是小編分享的上海市臨港地區(qū)人才租房補貼申請指南，希望能夠幫助到大家。

　　一、補貼原則

　　1、根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展實際，由上海市臨港地區(qū)開發(fā)建設管理委員會（以下簡稱“臨港管委會”）確定每年補貼的資金總額，實行總量調(diào)控。

　　2、申請的人才本人、配偶及未成年子女未曾購買過臨港地區(qū)雙定雙限房或配套商品房，在臨港地區(qū)無產(chǎn)權住房，累計租賃臨港地區(qū)人才公寓不滿3年，且個人通過經(jīng)臨港管委會認定的代理租賃機構在臨港主城區(qū)自行租房。

　　3、采取先租賃后補貼的方式，由用人單位提出申請，每次審批補貼時間為一年，按月度發(fā)放。申請人實際租期不滿一年的，按實際租賃期限給予補貼。期滿后可重新申請，人才租房補貼補貼時限與人才公寓租期累計不超過3年。

　　4、人才租房補貼實行“就高不就低、從優(yōu)不重復”。夫妻雙方均符合條件的，按就高原則給予一方補貼。

　　5、堅持按人才業(yè)績與貢獻實施分類管理，注重市場主體對人才的評價權。

　　二、補貼對象

　　符合以下單位范圍，且滿足以下個人條件之一的申請人，可享受人才租房補貼：

　　（一）單位范圍

　　1、符合臨港地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向，且工商注冊地、生產(chǎn)經(jīng)營地和稅收戶管地均在臨港的企業(yè)；

　　2、臨港地區(qū)重點支持的工程技術（研究）中心、研發(fā)中心、技術交換中心、數(shù)據(jù)信息中心等智能制造服務機構；

　　3、臨港地區(qū)重點支持的總部經(jīng)濟，航運、貿(mào)易營運中心、結算中心，以及金融、會計、法律等生產(chǎn)性服務機構；

　　4、臨港地區(qū)重點支持的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、苗圃等眾創(chuàng)空間，以及創(chuàng)業(yè)投資、科技成果轉(zhuǎn)化、人才中介、實訓基地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務機構；

　　5、臨港地區(qū)重點支持引進，或為本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的機關、企事業(yè)單位。

　　（二）個人條件

　　按照人才的業(yè)績與貢獻實行分類管理：

　　1、第一層次人才（A類）

　�。�1）兩院院士，“國家特支計劃”杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才；

　�。�2）上海市領軍人才，浦東新區(qū)“百人計劃”專家，享受國務院特殊津貼專家；

　�。�3）國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、學術技術帶頭人；

　�。�4）臨港地區(qū)重點扶持企業(yè)的副總裁及以上高級管理人才；

　　（5）行業(yè)知名的眾創(chuàng)空間、科技中介服務、創(chuàng)投機構的合伙人或副總裁及以上的高級管理人才；

　�。�6）獲得首輪創(chuàng)業(yè)投資額200萬元及以上或累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額500萬元及以上，持股比例不低于5%的創(chuàng)業(yè)人才；

　　（7）相當于上述層次的其他優(yōu)秀人才或為本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展做出杰出貢獻的其他優(yōu)秀人才。

　　2、第二層次人才（B類）

　�。�1）省部級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、學術技術帶頭人；

　　（2）臨港地區(qū)重點扶持企業(yè)的技術總監(jiān)、財務總監(jiān)、市場（營銷）總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等中高級管理人才，以及做出突出貢獻的科技和技能人才；

　�。�3）管理運營的風險投資資金達到一定規(guī)模，在本區(qū)域有一定實踐基礎和成功案例的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才；

　�。�4）在本市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務機構連續(xù)從事相關服務滿3年，在本區(qū)域有一定實踐基礎和成功案例的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才；

　�。�5）相關產(chǎn)業(yè)行業(yè)和社會事業(yè)領域業(yè)績突出的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；

　�。�6）相當于上述層次的其他優(yōu)秀人才或為本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的其他人才。

　　3、第三層次人才（C類）

　�。�1）具有國家承認的大學本科及以上學歷或?qū)W士及以上學位，且在本市繳納職工社會保險費基數(shù)（個人所得稅相匹配，下同）高于本市上年度職工社會平均工資的人才；

　�。�2）具有中級及以上職稱，且在本市繳納職工社會保險費基數(shù)高于本市上年度職工社會平均工資的人才；

　�。�3）取得國家三級職業(yè)資格（高級工）及以上證書的高技能人才，工種與證書相符，符合單位主導產(chǎn)業(yè)或行業(yè)，且在本市繳納職工社會保險費基數(shù)高于本市上年度職工社會平均工資的人才；

　�。�4）最近3年內(nèi)累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)高于本市上年度職工社會平均工資3倍的人才；

　�。�5）本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需或為本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展做出特殊貢獻的其他人才。

　　上述人才須在臨港地區(qū)工作，并與用人單位簽訂二年及以上勞動（聘用）合同（其中事業(yè)單位聘用人員須為本單位在編在職人員；創(chuàng)業(yè)人才需提供股東證明和公司章程等），按規(guī)定在滬繳納職工社會保險與個人所得稅。

　　人才層次認定后，在補貼時限內(nèi)達到更高層次認定條件的，可繼續(xù)申報相應層次人才認定。人才租房補貼標準從重新認定的下月起調(diào)整執(zhí)行。

　　三、補貼標準

　�。ㄒ唬〢類人才，每人每月1500元；

　�。ǘ�）B類人才，每人每月1000元；

　�。ㄈ�）C類人才，其中：

　　1、具有博士研究生學歷或博士學位者，或具有高級專業(yè)技術職稱者，或具有國家一級職業(yè)資格（高級技師）證書者，或最近3年內(nèi)累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)高于本市上年度職工社會平均工資3倍者，每人每月800元；

　　2、具有碩士研究生學歷或碩士學位者，或具有中級職稱者，或具有國家二級職業(yè)資格（技師）證書者，每人每月600元；

　　3、具有大學本科學歷或?qū)W士學位者，或具有國家三級職業(yè)資格（高級工）證書者，每人每月400元；

　　4、經(jīng)認定的本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需或為本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展做出特殊貢獻的其他人才，補貼標準根據(jù)實際情況確定，最高不超過每人每月800元。

　　四、辦理程序

　�。ㄒ唬┥暾�。申請人向用人單位提出申請，用人單位對個人相關信息核實無異議后，報臨港人才服務中心受理窗口。

　�。ǘ�）審核。臨港地區(qū)人才工作領導小組辦公室召集相關部門或單位對申請人員情況進行審核。

　�。ㄈ�）公示。審核通過的擬補貼人員名單，通過臨港管委會門戶網(wǎng)站向社會公示7日。

　�。ㄋ模┖藴�。公示無異議的，列入補貼范圍，并報臨港地區(qū)人才工作領導小組批準。

　�。ㄎ澹┌l(fā)放補貼。補貼自批準的下月起執(zhí)行，按月度發(fā)放。如當年審批通過人員補貼資金發(fā)放總額超過確定的年度補貼資金總額的，延至下一年度受理申請。

　　五、申報材料

　　1、《上海市臨港地區(qū)人才租房補貼申請表》一式一份；

　　2、申請單位組織機構代碼證、法人證書、稅務登記證和工商營業(yè)執(zhí)照復印件；

　　3、申請人身份證、結婚證復印件，外籍人才提供上海市海外人才居住證復印件；

　　4、申請人最高學歷、學位證書，專業(yè)技術職稱資格證書，專業(yè)技術類職業(yè)資格證書，本市頒發(fā)的職業(yè)資格證書（外省市核發(fā)的，還需出示本市相關部門考核復評的證明材料）復印件；

　　5、申請人勞動合同或聘用合同復印件，以及事業(yè)單位在編在職人員證明材料；屬創(chuàng)業(yè)人才的，需提供股東證明和公司章程；

　　6、申請人近一年內(nèi)實際在滬繳納城鎮(zhèn)社會保險證明和個人所得稅完稅證明；

　　7、其它相關材料。

　　以上材料需交驗原件，復印件需加蓋單位公章。

　　六、監(jiān)督管理

　　1、獲得租房補貼的人才個人或家庭（配偶及未成年子女）在臨港地區(qū)購買房產(chǎn)、工作調(diào)離本區(qū)域或解除勞動關系的，或申請租賃臨港地區(qū)人才公寓的，不再享受租房補貼。如出現(xiàn)上述情況，享受人才租房補貼的個人及用人單位應及時告知人才租房補貼受理窗口。

　　2、對弄虛作假、隱瞞真實情況的個人，一經(jīng)查實，今后不得申請租房補貼，并追回已發(fā)放的租房補貼。對出具虛假證明的，依法追究相關責任人的責任。

　　3、對用人單位出具虛假證明、隱瞞真實情況，或在審核時把關不嚴，且在后續(xù)管理中未能盡到責任，一經(jīng)查實，記入單位誠信檔案，并取消該單位員工申請人才租房補貼的資格。

　　4、上海臨港新城投資建設有限公司作為臨港管委會認定的人才住房代理租賃機構，負責建立臨港主城區(qū)人才租房受理網(wǎng)絡和服務平臺，收儲社會閑置存量住房，提供給人才租賃居住，并做好租賃管理。

　　5、臨港地區(qū)人才工作領導小組辦公室協(xié)調(diào)相關部門加強對人才住房代理租賃機構運營管理情況進行檢查和考核。

　　拓展內(nèi)容：上海高溫補貼標準

　　1、上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個月

　　從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標準為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。

　　2、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁

　　企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

　　3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費

　　用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

　　4、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由

　　高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。

　　5、扣減缺勤職工高溫費應按制度執(zhí)行

　　對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元

　　方法一：當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日

　　方法二：當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數(shù)

　　以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

　　6、高溫費不能計入最低工資

　　職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準：2190元

　　7、勞務派遣工同樣享受高溫津貼

　　8、多發(fā)高溫費應兼顧公平合理原則

　　9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　10、高溫津貼不能替代職工的休息權。

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