公司的小時(shí)工工資如何計(jì)算

　　小時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工人員，具體工資是按照當(dāng)?shù)孛啃�時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的，小時(shí)工工資的結(jié)算周期不能超過半個(gè)月。在法定節(jié)假日工作的小時(shí)工，需要享受三倍工資待遇。下面是小編給大家介紹一下公司的小時(shí)工工資如何計(jì)算，希望能幫助到大家！

　　一、公司的小時(shí)工工資如何計(jì)算

　　1、小時(shí)工資是按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)總額除以天數(shù)然后除以8小時(shí)來計(jì)算。

　　2、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

　　4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條【非全日制用工的勞動報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

　　二、拖欠員工工資怎么處理

　　1、通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實(shí)是無法繼續(xù)經(jīng)營，要考慮如何妥善安置。

　　2、如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　3、法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者(包括試用期員工)及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

　　4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　5、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

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