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退休人員返聘被辭退如何賠償
我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業(yè)市場，通過返聘、再創(chuàng)業(yè)，從事義務活動、志愿者活動或再就業(yè)等。以下是小編為大家整理的退休人員返聘被辭退如何賠償，希望對大家有所幫助！
退休人員返聘被辭退如何賠償
退休返聘簽了勞務合同的辭退有補償嗎：退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。
拓展內(nèi)容
退休后又應聘到公司工作的，不屬于勞動關系，應屬于勞務關系的范疇。
原勞動部辦公廳《對〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》第2條明確規(guī)定：
退休職工與用人單位可在聘用協(xié)議中約定工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利和義務。
退休職工依約為用人單位提供勞務，用人單位應依約向勞動者支付報酬，報酬的數(shù)額不受最低工資標準的約束，用人單位不承擔為退休職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用的義務；退休職工與用人單位間合同的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行，不適用經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
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