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襄州區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)待遇
人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是小編為大家整理襄州區(qū)事業(yè)單位人才引進(jìn)待遇相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
工資待遇
引進(jìn)高層次人才統(tǒng)一按公益一類事業(yè)單位同類人員核定工資福利待遇。試用期一年，試用期滿考察合格，在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士、碩士，分別按專業(yè)技術(shù)七級、十級設(shè)崗，享受副高級、中級工資待遇；在管理崗位工作的博士、碩士，分別按管理職員七級、八級設(shè)崗，享受相當(dāng)于正科級、副科級工資待遇。
生活補貼
引進(jìn)高層次人才在襄州工作期間由區(qū)財政給予生活補貼：博士研究生每年給予3.6萬元生活補貼；碩士研究生每年給予2.4萬元生活補貼。生活補貼連續(xù)發(fā)放5年。
住房補助
引進(jìn)高層次人才在崗服務(wù)期間內(nèi)區(qū)政府免費提供人才公寓作為過渡性住房，免費過渡期三年。三年后繼續(xù)留在襄州工作且以本人名義購房的由區(qū)財政給予購房補貼，其中：博士15萬元、碩士10萬元，購房補貼分三年發(fā)放到位。
家屬安置和子女入學(xué)
對引進(jìn)對象的配偶，可采取調(diào)動、推薦就業(yè)等途徑幫助妥善安排就業(yè)。子女在襄州區(qū)接受基礎(chǔ)教育，參照《襄州區(qū)引進(jìn)高層次人才子女接受基礎(chǔ)教育入學(xué)辦法》相關(guān)規(guī)定，由區(qū)教育局協(xié)調(diào)安排到意向就讀的公辦幼兒園、小學(xué)或初中。
其它待遇
引進(jìn)的優(yōu)秀高層次人才納入襄州區(qū)黨政后備干部管理，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，適時推薦提拔到正、副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作。
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