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深圳社會(huì)平均工資是多少
平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。接下來(lái)由小編為大家整理出深圳社會(huì)平均工資是多少，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
深圳社會(huì)平均工資是多少
深圳社會(huì)平均工資是10646元。
拓展內(nèi)容：
一、公積金繳存變化
�。ㄒ唬├U存基數(shù)
自2019年7月1日起，各住房公積金繳存單位（以下簡(jiǎn)稱單位）應(yīng)當(dāng)調(diào)整并執(zhí)行調(diào)整后的住房公積金繳存基數(shù)，繳存基數(shù)為2018年職工個(gè)人月平均工資。
調(diào)整后的繳存基數(shù)不得超過(guò)本市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的2018年度全市在崗職工月平均工資的3倍，即不超過(guò)27927元（2018年度全市在崗職工月平均工資9309元×3倍）。職工月平均工資（實(shí)行年薪制的按月均分）未超過(guò)上述限額的，以實(shí)際月平均工資作為繳存基數(shù)；超過(guò)上述限額的，以該限額作為繳存基數(shù)。調(diào)整后的繳存基數(shù)不得低于2200元。
�。ǘ├U存比例
單位及職工的住房公積金繳存比例下限各為5%，上限各為12%。單位可以根據(jù)自身實(shí)際情況在規(guī)定的繳存比例下限和上限區(qū)間內(nèi)自行選擇合適的繳存比例。
二、工資分配原則：
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該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的中國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán)；
在中國(guó)以公有制為基礎(chǔ)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國(guó)勞動(dòng)法的基本工資制度，就是依據(jù)這一原則建立的；
在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)；
由于中國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成份和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。
�。ǘ┖暧^調(diào)控
工資分配的宏觀調(diào)控原則，以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步為目的，并通過(guò)下述途徑貫徹實(shí)施：
建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)工資的收入透明度，并使工資增長(zhǎng)水平不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平；
實(shí)行工資總量宏觀調(diào)控，使消費(fèi)基金的增長(zhǎng)與生產(chǎn)基金的增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)；消費(fèi)與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理；
通過(guò)工資分配立法，保障勞動(dòng)者獲得基本生活需要；
通過(guò)行政手段，干預(yù)分配和再分配過(guò)程；
建立與工資分配相關(guān)的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。
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