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產(chǎn)假后辭職工資怎么算

時間:2022-10-31 14:57:05 綜合指南 我要投稿
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產(chǎn)假后辭職工資怎么算

  產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。下面是小編分享的產(chǎn)假后辭職工資怎么算,希望能夠幫助到大家。

產(chǎn)假后辭職工資怎么算

  產(chǎn)假后辭職工資怎么算

  生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資/30*規(guī)定的假期天數(shù)。

  能滿足參加生育保險的,由當?shù)厣绫>职丛掳l(fā)放,直至支付完成。

  對未滿足參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付,用人單位最后只需支付上個月的工資。

  根據(jù)根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定如下:

  第八條

  女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

  社;鶖(shù)

  社;鶖(shù)指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

  社;鶖(shù)標準以當?shù)厝肆ι绫>终邽闇。以天津和杭州為例?/p>

  天津社;鶖(shù)標準:

  2018年4月起,2018年度用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數(shù)的最低標準從去年的3159元提高至3364元,最高標準由去年的15795元提高至16821元。

  杭州社;鶖(shù)標準:

  2018年新的繳費基數(shù)上下限

  根據(jù)2017年浙江省在崗職工年平均工資計算:

  月平均工資(保留小數(shù)點后兩位)為61099元÷12月=5091.58元/月

  保底工資基數(shù)(保留小數(shù)點后兩位)為5091.58×60%=3054.95

  封頂工資基數(shù)(保留小數(shù)點后兩位)為5091.58×300%=15274.74

  杭州社;鶖(shù)上下限明確為:3054.95-15274.74

  舉例:杭州休長假后大概可以領(lǐng)多少生育津貼?

  浙江《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定產(chǎn)假為128天。

  所以杭州的生育津貼大概為:5091.58/30*128=21724.0747(元)

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