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南寧事業(yè)單位新聘人員工資核定辦理材料
事業(yè)單位聘用制,即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。接下來由小編為大家整理出南寧事業(yè)單位新聘人員工資核定辦理材料,希望能夠幫助到大家!
南寧事業(yè)單位新聘人員工資核定辦理材料
1、《事業(yè)單位工作人員錄用審批表》,驗(yàn)原件;
2、《新進(jìn)人員工作經(jīng)歷記錄單》,驗(yàn)原件;
3、《事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)情況審核表》,一式3份;
4、《南寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資異動(dòng)表》,一式3份。
拓展:
一、申請(qǐng)條件:
。ㄒ唬┦聵I(yè)單位公開考試錄用人員工資核定
事業(yè)單位公開招聘考試錄用工作人員,在編辦辦理入編后辦理工資業(yè)務(wù)。
。ǘ┦聵I(yè)單位新進(jìn)人員工資核定
事業(yè)單位非市管干部新進(jìn)工作人員,在事業(yè)科辦理崗位聘用手續(xù)、編辦辦理入編后辦理工資業(yè)務(wù)(縣區(qū)屬事業(yè)單位的市、縣區(qū)管干部入編后可以直接辦理工資業(yè)務(wù))。
二、工資構(gòu)成:
。1)基本工資。
1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí)),每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、工資基本構(gòu)成下,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余—6000余不等,薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余—6000余不等,薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余—2000余不等,薪級(jí)工資從200余到2000余不等。
。2)績(jī)效工資。
主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。
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