生育保險(xiǎn)待遇包括哪些

　　生育待遇是女職工在產(chǎn)假期間依法享有的各項(xiàng)物質(zhì)待遇。是勞保待遇的一項(xiàng)重要內(nèi)容。包括產(chǎn)假、工資待遇、接生費(fèi)用和其他補(bǔ)助等。以下小編為大家整理了生育保險(xiǎn)待遇包括哪些的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工只要參加生育保險(xiǎn)滿(mǎn)一年即可享受包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)貼。其中，生育津貼必須在生小孩后五個(gè)月內(nèi)辦理，否則無(wú)效。參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿(mǎn)一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

　　1、生育津貼女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受生育津貼。生育津貼以職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資為標(biāo)準(zhǔn)，按應(yīng)享受的生育產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。生育津貼由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中支付（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天假期天數(shù)）產(chǎn)假。是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過(guò)程中休息的期限。

　　具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時(shí)間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時(shí)期得到適當(dāng)?shù)男菹�，使其逐步恢�?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。我國(guó)在80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》后，對(duì)原規(guī)定作了很大的修改。現(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明給予15—30天的產(chǎn)假；滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對(duì)晚婚、晚育的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)政策，假期延長(zhǎng)到180天。

　　假期天數(shù)（1）正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；（2）獨(dú)生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；（6）流產(chǎn)假懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月15天；懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天；滿(mǎn)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話(huà)75天；

　　2、生育醫(yī)療費(fèi)生育津貼（1）在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。（2）懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間產(chǎn)科并發(fā)癥按核定的數(shù)額報(bào)銷(xiāo)。（3）異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷(xiāo)；高于定額標(biāo)準(zhǔn)，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

　　3、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)（1）正常產(chǎn)、滿(mǎn)7個(gè)月以上流產(chǎn)上年度市職工月平均工資25%；（2）難產(chǎn)、多胞胎上年度市職工月平均工資50%。

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