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病假單可以補(bǔ)開嗎

時間:2023-11-24 08:25:30 芊喜 綜合指南 我要投稿
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病假單可以補(bǔ)開嗎

  一般來說生病住院一般都是非常突然的,因為沒有任何人可以預(yù)測自己即將生病或者是住院,那么我們在生病之后就應(yīng)該去公司請假休息。那么大家知道病假單可以補(bǔ)開嗎,以下小編為大家整理了病假單可以補(bǔ)開嗎的詳細(xì)內(nèi)容,希望對大家有所幫助!

  一、病假單可以補(bǔ)開嗎

  可以補(bǔ)開病假條,完善病假手續(xù)。病假單是由醫(yī)院開具的,如果丟失需要和醫(yī)院進(jìn)行協(xié)商再次開具,但是只能按照原休息證明的日期進(jìn)行開具,不會改變原有的時間節(jié)點(diǎn)。

  醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施,簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件,必須親自診查、調(diào)查,并按照規(guī)定及時填寫醫(yī)學(xué)文書,不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。

  二、病假的醫(yī)療期的相關(guān)知識點(diǎn)

  【醫(yī)療期】是指企業(yè)或者公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

 。1)公司或企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

 。2)員工實(shí)際工作年限10年以下的(從畢業(yè)到現(xiàn)在的累計工齡),在本公司或企業(yè)工作年限五年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

 。3)員工實(shí)際工作年限10年以上的(從畢業(yè)到現(xiàn)在的累計工齡),在本公司或企業(yè)工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

  (4)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

  病假單可以補(bǔ)開嗎

  1、病假單可以補(bǔ)開。

  2、如果情況緊急的,員工可以先向單位請病假,事后再補(bǔ)開病假條,并提交本人去醫(yī)院就醫(yī)的相關(guān)證明材料,例如正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診療單等。

  3、法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

  醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

  孕婦請病假能請多久

  女職工在懷孕、哺乳期間,享有法定的產(chǎn)假,其具體的時間期限是:

  根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  病假工資是否享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  病假工資不享受最低工資標(biāo)準(zhǔn),它可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),但是不得低于80%。

  如果在病假期間提出辭職,是否可以拿到病假期間的工資呢

  職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  單位是否可以請病假為由扣除年終獎

  病假是否影響年終獎,是由用人單位依法自主確定,我國法律沒有明確的限制與要求。

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