深圳勞動法規(guī)定的員工工資支付標準是什么

　　工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。接下來由小編為大家整理出深圳勞動法規(guī)定的員工工資支付標準是什么，希望能夠幫助到大家！

　　一、一般規(guī)定

　　1、工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；

　　2、工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；

　　3、工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

　　4、工資支付日遇法定節(jié)假日或者休息日的，應當在之前的工作日支付。

　　二、加班工資支付標準

　�。ㄒ唬┯萌藛挝挥邢铝星樾沃�一的，應當按照下列標準支付員工加班工資：

　　1、安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付；

　　2、安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付；

　　3、安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

　　（二）實行綜合計算工時工作日的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

　�。ㄈ�）用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

　　三、假期工資支付標準

　�。ㄒ唬�實行小時、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應當按照不低于員工本人正常工作時間工資的標準，支付其法定休假節(jié)日期間的工資。

　�。ǘ�）員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。

　　（三）員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

　�。ㄋ模﹩T工因工負傷醫(yī)療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹﹩T工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

　�。�六）實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，實際工作時間達到正常工作時間后的休息期間，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資

　　四、特殊情況下的工資支付

　�。ㄒ唬﹩T工在正常工作時間內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資：

　　1、依法行使選舉權或者被選舉權；

　　2、當選代表或者委員出席區(qū)以上人民代表大會及其常務委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；

　　3、作為人民陪審員參加審判活動或者作為證人參加訴訟、仲裁活動；

　　4、《中華人民共和國工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（二）非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資

　　1、停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付；

　　2、停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。

　�。ㄈ�）因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認定屬于工傷的除外。

　�。ㄋ模﹩T工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候審，勞動關系未解除的，用人單位應當按照其提供的勞動支付工資。

　　（五）員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。

　　（六）用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷進行清算時，清算組織應當依照有關法律規(guī)定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。

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