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事業(yè)單位人的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)
補貼，是指一成員方政府或任何公共機構(gòu)向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。接下來由小編為大家整理出事業(yè)單位人的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
事業(yè)單位人的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)
員級職稱人員的標(biāo)準(zhǔn)是761元，
助級職稱人員的標(biāo)準(zhǔn)是831元，
中級職稱人員的標(biāo)準(zhǔn)是897元，
副高級職稱人員的標(biāo)準(zhǔn)是1070元，
正高級職稱人員的標(biāo)準(zhǔn)是1245元。
財政補貼
財政補貼政策即在結(jié)構(gòu)失衡或出現(xiàn)供給“瓶頸”時，提供各種形式的財政補貼，以保護(hù)特定的產(chǎn)業(yè)及地區(qū)經(jīng)濟(jì)。它是國家協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)運行和社會各方面利益分配關(guān)系的經(jīng)濟(jì)杠桿，也是發(fā)揮財政分配機制作用的特定手段。是世界上許多國家政府運用的一項重要經(jīng)濟(jì)政策。
1、作用
財政補貼作為一種宏觀調(diào)控手段，可被政府用來實現(xiàn)多種政策目標(biāo)，如對促進(jìn)生產(chǎn)和流通的發(fā)展穩(wěn)定市場價格、保障人民生活，以及擴大國際貿(mào)易等都有積極作用。但是，如果運用不當(dāng)，補貼范圍過寬，數(shù)額過大，就會超出財政的承受能力；如果補貼造成了某些產(chǎn)品的價格扭曲和企業(yè)的經(jīng)營機制混亂，就會使之從調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟(jì)活動的杠桿變?yōu)橐种平?jīng)濟(jì)發(fā)展的包袱。
2、政策
中國自50年代起實行的財政補貼政策，重點體現(xiàn)了國家保持社會政治、經(jīng)濟(jì)和人民生活穩(wěn)定的要求。
事業(yè)單位退休工資=基本工資+生活補貼。
一、專業(yè)技術(shù)人員生活補貼部分標(biāo)準(zhǔn)：
正高級：35年及以上補貼：5617元，30—34年補貼5287元，29年及以下4957元。
副高級：35年及以上補貼：4880元，30—34年補貼4593元，29年及以下4306元。
中級：35年及以上補貼：4195元，30—34年補貼3949元，29年及以下3703元。
助理級：35年及以上補貼：3769元，30—34年補貼3548元，29年及以下3327元。
員級：35年及以上補貼：3200元，30—34年補貼3012元，29年及以下2824元。
二、管理人員生活補貼部分標(biāo)準(zhǔn)：
三級職員：35年及以上補貼：6187元，30—34年補貼5824元，29年及以下5461元。
四級職員：35年及以上補貼：5548元，30—34年補貼5222元，29年及以下4896元。
五級職員（正處）：35年及以上補貼：5106元，30—34年補貼4806元，29年及以下4506元。
六級職員（副處）：35年及以上補貼：4614元，30—34年補貼4343元，29年及以下4072元。
七級職員（正科）：35年及以上補貼：4278元，30—34年補貼4027元，29年及以下3776元。
八級職員（副科）：35年及以上補貼：3934元，30—34年補貼3703元，29年及以下3472元。
九級職員（科員）：35年及以上補貼：3761元，30—34年補貼3540元，29年及以下3319元。
十級職員（辦事員）：35年及以上補貼：3181元，30—34年補貼2994元，29年及以下2807元。
三、工勤人員生活補貼部分標(biāo)準(zhǔn)：
高級技師：35年及以上補貼：4357元，30—34年補貼4101元，29年及以下3845元。
技師：35年及以上補貼：4013元，30—34年補貼3777元，29年及以下3541元。
高級工：35年及以上補貼：3766元，30—34年補貼3545元，29年及以下3324元。
中級工：35年及以上補貼：3705元，30—34年補貼3488元，29年及以下3271元。
初級工：35年及以上補貼：3072元，30—34年補貼2892元，29年及以下2712元。
普通工：35年及以上補貼：3049元，30—34年補貼2870元，29年及以下2691元。
例如：事業(yè)編制中級工，工作年限在三十年，退休工資的計算方法如下：
退休工資=基本工資1100+生活補貼3488=4588元。
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