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退職人員生活補貼標準
補貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的補貼行為，而且還包括政府干預(yù)的私人機構(gòu)的補貼行為。接下來由小編為大家整理出退職人員生活補貼標準，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
退職人員生活補貼標準
1、離退人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元。
2、專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)820元，副教授及相當職務(wù)540元，講師（含相當職務(wù)）及以下職務(wù)400元。
3、退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元。
4、專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)700元，副教授及相當職務(wù)460元，講師及相當職務(wù)350元，助教（含相當職務(wù)）及以下職務(wù)260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。
5、按國家規(guī)定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標準增加離退休費的基礎(chǔ)上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。
財政補貼
財政補貼政策即在結(jié)構(gòu)失衡或出現(xiàn)供給“瓶頸”時，提供各種形式的財政補貼，以保護特定的產(chǎn)業(yè)及地區(qū)經(jīng)濟。它是國家協(xié)調(diào)經(jīng)濟運行和社會各方面利益分配關(guān)系的經(jīng)濟杠桿，也是發(fā)揮財政分配機制作用的特定手段。是世界上許多國家政府運用的一項重要經(jīng)濟政策。
1、作用
財政補貼作為一種宏觀調(diào)控手段，可被政府用來實現(xiàn)多種政策目標，如對促進生產(chǎn)和流通的發(fā)展穩(wěn)定市場價格、保障人民生活，以及擴大國際貿(mào)易等都有積極作用。但是，如果運用不當，補貼范圍過寬，數(shù)額過大，就會超出財政的承受能力；如果補貼造成了某些產(chǎn)品的價格扭曲和企業(yè)的經(jīng)營機制混亂，就會使之從調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟活動的杠桿變?yōu)橐种平?jīng)濟發(fā)展的包袱。
2、政策
中國自50年代起實行的財政補貼政策，重點體現(xiàn)了國家保持社會政治、經(jīng)濟和人民生活穩(wěn)定的要求。
退職最低能開多少工資
退職后，按月發(fā)給相當于本人標準工資的40%的生活費；低于25元的按25元發(fā)給。
一、首先，退職是對特殊情況下對干部職工的一種安置措施，解放以來不同時期規(guī)定了不同待遇。建立社會養(yǎng)老保障體系前，保障待遇是40%工資，另給予公費醫(yī)療。1992年1月1日起建立社會養(yǎng)老統(tǒng)籌后，專指職工因病殘完全喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費年限方面又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認、勞動保障部門批準后退出生產(chǎn)或工作崗位進行安置，并按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的退職生活費，進行休養(yǎng)。
二、職工退職的條件是：經(jīng)醫(yī)院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經(jīng)醫(yī)院證明，勞動委員會確認不能繼續(xù)從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自愿退職，而其退職對本單位生產(chǎn)或工作并無妨礙的。凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。它包括；退職生活費、醫(yī)療待遇、死亡待遇。退職后，按月發(fā)給相當于本人標準工資的40%的生活費；低于25元的按25元發(fā)給。工人的退職費，企業(yè)單位的由企業(yè)支付；黨政機關(guān)、群眾團體和事業(yè)單位的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預(yù)算支付。退職人員的醫(yī)療待遇、死亡待遇同在職職工相同。
�。�1）按月發(fā)給相當于本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數(shù)額不得低于國家規(guī)定的最低標準。
�。�2）醫(yī)療待遇、死亡待遇與在職職工相同。
三、退職生活費由：基礎(chǔ)生活費、繳費生活費和過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成。 具體計算辦法是：
基礎(chǔ)生活費＝（參保人員退職時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×0.8%。
繳費生活費＝本人指數(shù)化月平均繳費工資×繳費年限×0.6%。
過渡性調(diào)節(jié)金以80元為基數(shù)。2006年至2014年退職的按下列表所列比例計發(fā)。2015年及以后退職的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
退職待遇的計算標準是：
辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發(fā)給退職生活費。
退職生活費=（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金）*40%+個人養(yǎng)老金
按新辦法計算的退職生活費，如低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实�，按當�(shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴蕡?zhí)行。
累計繳費年限不滿15年的，其個人帳號全部儲存額一次性支付給本人。
法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》
退職和病退的待遇區(qū)別
退職和病退的待遇區(qū)別在于：
1.退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟補償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工。
2.病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續(xù)，是國家承認的退休職工的待遇。
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