工齡是看社保還是看檔案記載

　　社會保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，下面是小編給大家介紹一下的工齡是看社保還是看檔案記載，希望能幫助到大家！

　　一、工齡是看社保還是看檔案記載

　　根據(jù)現(xiàn)行人力資源和社會保障的相關(guān)政策，在參加工作之后就應(yīng)該參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，工齡的計(jì)算時(shí)間和開始繳納社會保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。

　　工齡是按照社保繳費(fèi)年限計(jì)算。舉個(gè)例子吧：一個(gè)人從18歲時(shí)開始工作，到60歲時(shí)退休，那這個(gè)人工作了43年，理論上的工齡就是43年。假如這個(gè)人從30歲開始上保險(xiǎn)，則到60歲退休，有31年時(shí)間的社會保險(xiǎn)，則工齡和社會保險(xiǎn)掛鉤的話，計(jì)算實(shí)際的工齡也就是31年了。

　　其實(shí)現(xiàn)在沒有工齡的規(guī)定，一切按照繳費(fèi)計(jì)算，繳費(fèi)年限替代了原來的工齡，不繳費(fèi)就不計(jì)算繳費(fèi)年限，退休也是按照繳費(fèi)年限計(jì)算的，不論你的檔案在哪里，不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，是不計(jì)算的。

　　關(guān)于檔案要注意，各地的人才只負(fù)責(zé)管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進(jìn)行管理，你沒有單位或者單位沒資格進(jìn)行管理，只能在人才保管，只是一個(gè)管理檔案的方式，和工齡沒有任何關(guān)系，具有人事任免權(quán)的國企單位或者集體單位，才有保管檔案的資格，他們的職工也是一樣，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，也是不計(jì)算繳費(fèi)年限的，現(xiàn)在沒有工齡，只有繳費(fèi)年限。

　　辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取，要經(jīng)過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保受保時(shí)間等都是以個(gè)人檔案的記錄為依據(jù)的。退休時(shí)需要依據(jù)檔案認(rèn)定個(gè)人出生時(shí)間，從而確定退休時(shí)間，需要確定個(gè)人參加工作的時(shí)間，從而確定開始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時(shí)間，以計(jì)算養(yǎng)老金金額。

　　二、工齡的計(jì)算原則

　　職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計(jì)算：

　　1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;

　　5、職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

　　6、因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡;

　　7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算;

　　8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。

　　9、原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)職工的知識青年城鎮(zhèn)知識青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡;

　　10、歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的，如有可靠證明，報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國外參加革命的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　工齡如果是因?yàn)閯趧诱咧鲃愚o職或者勞動者被開除、除名、追究刑事責(zé)任、剝奪政治權(quán)利，工齡都會清零。但是，在實(shí)施社會保險(xiǎn)繳費(fèi)以后就不是這樣了。《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的各項(xiàng)待遇僅僅對社保繳費(fèi)年限負(fù)責(zé)，繳費(fèi)年限都是實(shí)繳制。只要參保人沒有被終止社保關(guān)系，繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶都不會清零。

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