不購買社保的勞動合同是否有效

　　不購買社保的勞動合同是無效合同，勞動合同只要是雙方協(xié)商一致自愿簽署的，那么就是有效的。但是勞動合同的內(nèi)容如果違反了法律的規(guī)定，那么該項內(nèi)容就是無效的，下面是小編給大家介紹一下不購買社保的勞動合同是否有效，希望能幫助到大家！

　　一、不購買社保的勞動合同是否有效

　　屬于無效合同，只要您和單位之間形成了勞動關(guān)系，那么單位就有義務(wù)給你購買社會保險。如果單位沒有給你購買社會保險是因為你在其他單位已經(jīng)購買了，或者是因為你自己沒有按照要求提供你本人應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)材料而導(dǎo)致的，那么單位就不用為此承擔(dān)責(zé)任。如果并不是你自己的原因?qū)е聼o法購買社會保險才和你在勞動合同中約定不買保險。

　　二、公司不簽勞動合同、不交社保，該怎么辦

　　《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利�！�

　　員工與用工單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，不管是否簽署勞動合同，都應(yīng)為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權(quán)。

　　三、可自主離職

　　用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（參見《勞動合同法》第三十八條），不需受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人。

　　四、可獲取經(jīng)濟補償

　　員工以上條理由離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償（參見《勞動合同法》第四十六條），經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償（參見《勞動合同法》第四十七條）。

　　五、可主張雙倍工資

　　勞動法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資�！�

　　如公司不做補償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證；如公司違法解除合同，需承擔(dān)賠償金，賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償?shù)膬杀�；若存在克扣工資的情況，還應(yīng)足額補完應(yīng)獲薪資（有加班情況還應(yīng)補足加班工資），當(dāng)然不管哪一種方式，用人單位都應(yīng)為員工補交社保。

　　合同雖然是雙方都簽字認(rèn)可的，但是前提是必須符合國家的法律法規(guī)，社會保險是國家強制性進行繳納的，用人單位不進行繳納是屬于違法行為，勞動者可以要求用人單位為自己進行繳納，也可以以此為由讓用人單位進行雙倍工資的賠償。

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