企業(yè)單位如果沒有給自己的員工交納社保辭職可以嗎

　　在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。以下是小編幫大家整理的企業(yè)單位如果沒有給自己的員工交納社保辭職可以嗎，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　如果說企業(yè)單位沒有給正常的繳納社保的待遇，那么我個人建議是不要選擇辭職。因為在辭職之前，我們應(yīng)該主動的要求，企業(yè)單位給補繳完成在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的社保待遇，那么這樣一來的話，才對個人的`根本利益有一個最基本的保障。

　　比如說你在這家企業(yè)單位工作了三年，那么你這三年的社保待遇都沒有完成正常的交納，這種情況很明顯，是嚴(yán)重違背勞動合同法的規(guī)定。

　　因為根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，只要企業(yè)單位和自己建立勞動合同之日起30日內(nèi)，就應(yīng)該依法繳納個人社保，所以說交納社保對于一個企業(yè)單位來說是法定的責(zé)任和義務(wù)。

　　所以自己就算要辭職，那么在辭職之前也應(yīng)該選擇，讓自己的企業(yè)單位補繳社保待遇，這樣的話才可以享受到累計繳費年限不受到任何影響。

　　累計繳費年限是決定我們今后養(yǎng)老金待遇的一個重要條件，累計繳費年限比較多的時候，才能夠獲得一個更高的養(yǎng)老金的待遇。如果說累計繳費年限比較少，那么所對應(yīng)的養(yǎng)老金的待遇相對來說也是比較少的。

　　如果你所在的企業(yè)單位明確拒絕來給你補繳個人社保，可以申請勞動監(jiān)察舉報的方式，來維護自己的合法權(quán)益。

　　通過勞動監(jiān)察舉報，可以有效地維護自己的合法權(quán)益，通過勞動監(jiān)察舉報，一方面可以享受到企業(yè)單位正常補交自己的個人社保，另一方面也可以通過這種方式，要求補交完成自己的個人社保，也可以補交完成公司其他同事的一些個人社保。

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