新增員工社保辦理流程

　　社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。接下來由小編為大家整理出新增員工社保辦理流程，希望能夠幫助到大家！

　　新增員工社保辦理流程

　　一、如果是首次參保的：

　　1、單位需要提供職工工作介紹信或者已備案的《錄用人員登記備案花名冊(cè)》、近期工資發(fā)放表或核定表，并且填寫《職工社會(huì)保險(xiǎn)花名冊(cè)》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心基金征繳管理科辦理手續(xù)。

　　2、如果是批量參保（5人以上），還需要提供電子文本（攜帶U盤拷貝程序或從人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載）。

　　二、 如果是續(xù)保的：

　　1、單位需要提供職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊(cè)》、近期工資發(fā)放表或核定表，并且填寫《職工社會(huì)保險(xiǎn)花名冊(cè)》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心基金征繳管理科辦理手續(xù)。

　　2、若是批量續(xù)保（10人以上的），需提供續(xù)保人員職工編碼電子表格（即Excel表，由單位自行制作）。

　　3、個(gè)體參保人員被用人單位錄用，本人憑用人單位出具的已備案的《錄用人員登記備案花名冊(cè)》到其原參保代理點(diǎn)辦理繳費(fèi)核減手續(xù)。然后由用人單位到市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心基金征繳管理科辦理續(xù)保。

　　一、新員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)流程如何?

　　1、首先保證公司是合法經(jīng)營(yíng)企業(yè);

　　2、到公司所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，領(lǐng)取公司編號(hào);

　　3、新員工入社，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同;

　　4、根據(jù)員工身份的不同(本地城鎮(zhèn)、本地農(nóng)村、外來城鎮(zhèn)、外來農(nóng)村等)準(zhǔn)備好簽合同所需要的資料，如就業(yè)證、失業(yè)證、就業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)等，有些此資料有些城市不需要，具體可咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門;

　　5、帶好以上資料及備案花名冊(cè)、招用人員登記表、勞動(dòng)合同等先到勞動(dòng)部門備案;

　　6、社保備案;

　　此上兩程序有些城市是可以直接登錄勞動(dòng)局網(wǎng)站，企業(yè)自行辦理登記的;

　　7、一般從次月開始，繳納前一月份和扣費(fèi)當(dāng)月的保險(xiǎn);

　　8、繳費(fèi)成功后的下一自然月，到社保處辦理社�？�，保險(xiǎn)辦理完成。

　　二、社保繳存基數(shù)如何確定?

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)用基數(shù)是以本單位職工工資總額確定，職工繳費(fèi)基數(shù)是以職工本人工資確定。但在實(shí)際操作中，是以本人上年度月平均工資計(jì)算，還有上限與下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。一般本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%繳費(fèi)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)。繳存每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動(dòng)。最后說明一點(diǎn)，部分城市某險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)下限為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，例如廣州失業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為廣州最低工資。

　　三、公司不交社保有什么后果?

　　首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制交的。

　　如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給員工交保險(xiǎn)，員工可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的。

　　按照我國(guó)的法律規(guī)定，員工繳納社保金額是根據(jù)員工的工資來確定的，當(dāng)員工的工資低于當(dāng)?shù)仄骄�水平�?0%時(shí)，按員工工資的60%進(jìn)行繳納，當(dāng)員工的工資高于當(dāng)?shù)仄骄�水平�?00%時(shí)，按工資的300%進(jìn)行繳納。

　　拓展：

　　一、單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”規(guī)定，解除與工廠的勞動(dòng)合同，同時(shí)要求工廠支付第四十七規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　二、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！毖a(bǔ)繳自參加工作之日起至解除勞動(dòng)合同之日止欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。也可以只要求企業(yè)為你補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同。

　　三、五險(xiǎn)一金中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

【新增員工社保辦理流程】相關(guān)文章：

深圳社保新增員工辦理流程02-24

常州社保新增員工辦理流程01-25

海口社保新增員工辦理流程10-27

社保新增人員辦理流程03-12

新增員工社保怎么辦理04-07

員工社保辦理流程03-12

常州社保新增員工辦理?xiàng)l件01-25

深圳社保新增員工辦理?xiàng)l件07-29

單位員工社保辦理流程03-16