淮安試用期應(yīng)不應(yīng)該給員工交社保

　　社保是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。以下是小編為大家整理淮安試用期應(yīng)不應(yīng)該給員工交社保相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　淮安試用期應(yīng)不應(yīng)該給員工交社保

　　淮安試用期應(yīng)不應(yīng)該給員工交社保：試用期職工與用人單位也存在勞動關(guān)系，而只要勞動關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。

　　試用期職工與用人單位也存在勞動關(guān)系，而只要勞動關(guān)系存續(xù)，用人單位就應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。因此，用人單位應(yīng)為處于試用期的員工繳納社會保險。

　　拓展內(nèi)容

　　試用期過了再簽勞動合同可以嗎？

　　不可以《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！币簿褪钦f，試用期職工與用人單位也存在勞動關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動合同。用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當為處于試用期的員工依法繳納社會保險�！秳趧雍贤�法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

【淮安試用期應(yīng)不應(yīng)該給員工交社�！肯嚓P(guān)文章：

單位怎么給員工交社保12-05

淮安稅務(wù)社保繳納入口11-30

淮安居民社保參保指南11-14

辯論賽之成功的作品應(yīng)不應(yīng)該拍續(xù)集04-02

職工社保繳費基數(shù)應(yīng)包含獎金補貼03-15

做好事應(yīng)不應(yīng)該留名辯論賽辯詞04-04

不是企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該選擇90后，而是時代選擇了90后12-01

淮安戶口恢復(fù)申報11-12

淮安公積金貸款條件12-06