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常州市社保繳納比例是多少

時(shí)間:2024-07-14 01:49:02 社保 我要投稿
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常州市社保繳納比例是多少

  常州社保繳費(fèi)分為企業(yè)和個(gè)人兩種,其中個(gè)人繳納社保只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保,只有常州市戶籍靈活就業(yè)人員才能自行繳納社保。以下小編為大家整理了常州市社保繳納比例是多少,希望對大家有所幫助!

常州市社保繳納比例是多少

  繳費(fèi)比例

  養(yǎng)老保險(xiǎn):基本養(yǎng)老保險(xiǎn)24%,其中單位16%,個(gè)人8%(個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員為20%,其中雇主12%,雇員8%)。

  醫(yī)療保險(xiǎn):基本醫(yī)療保險(xiǎn)9.5%,其中單位7.5%,個(gè)人2%;靈活就業(yè)人員10%。

  失業(yè)保險(xiǎn):基本失業(yè)保險(xiǎn)1%,公司繳0.5%,個(gè)人繳0.5%。

  工傷保險(xiǎn):公司繳根據(jù)行業(yè),個(gè)人不繳。

  生育保險(xiǎn):公司繳0.8%,個(gè)人不繳。

  靈活就業(yè)人員繳費(fèi)月基數(shù):

  養(yǎng)老保險(xiǎn)月基數(shù)第一檔16842元、第二檔7216元、第三檔4329元、第四檔3368元

  醫(yī)療保險(xiǎn)月基數(shù)3368元,醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限繳費(fèi)月基數(shù):4533元

  企業(yè)合規(guī)補(bǔ)繳201907—202006期間企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)月基數(shù)5614元。

  繳費(fèi)流程

  1、委托銀行收款。

  與開戶銀行簽訂借記合同、授權(quán)書—征繳中心辦理銀行托收業(yè)務(wù)。

  2、單位自繳。

  查詢當(dāng)月應(yīng)交數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)賬至社保費(fèi)賬戶。

  3、人社局網(wǎng)站自助服務(wù)大廳。

  繳費(fèi)地址

  省、市工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照在常州市人力資源及社保障局辦理;

  區(qū)工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照在區(qū)級機(jī)構(gòu)參保

  繳費(fèi)流程:

  1、用人單位通過企業(yè)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)查詢當(dāng)月本單位的個(gè)人應(yīng)繳賬,確認(rèn)無誤后申報(bào)單位工資總額。

  注:若對個(gè)人應(yīng)繳賬存有異議,可通過企業(yè)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)申請刪除當(dāng)月個(gè)人應(yīng)繳賬,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后,用人單位調(diào)整人數(shù)、申請重新生成個(gè)人應(yīng)繳賬,待正確后申報(bào)工資總額。

  2、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核,生成單位繳費(fèi)臺賬發(fā)往地稅部門扣繳。

  3、用人單位申報(bào)確認(rèn)本月單位社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳金額后,由地稅部門根據(jù)協(xié)議規(guī)定按期扣款。

  注:用人單位也可到各區(qū)辦事處申請刪除、生成個(gè)人應(yīng)繳賬,申報(bào)工資總額。

  此外,從2019年7月1日起,常州市提高生育保險(xiǎn)一次性營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。2019年7月1日至2020年6月30日期間,全市女職工生育一次性營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為1813元,較上一計(jì)發(fā)區(qū)間增長135元。

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  社保繳納將影響勞動者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇,然而有些單位以種種理由,停繳或緩交社保,直接損害了勞動者的勞動權(quán)益。遇到以下這六種情況,你可以理直氣壯說“不”!

  1單位試用期不繳社保,員工轉(zhuǎn)正后才繳

  單位以試用期為由,不為員工繳納社保,這合法嗎?

  根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

  企業(yè)與職工簽訂合同時(shí),勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等都屬勞動合同的必備條款!秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定,試用期應(yīng)包括在勞動合同期中,也就是說,企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

  2讓員工承諾棄繳社保

  如今有些公司,會在與員工簽訂勞動合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾,承諾書中寫明:員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險(xiǎn)金,公司將社會保險(xiǎn)金作為工資的組成部分,直接支付給員工。

  這是違法且不合理的。據(jù)《社會保險(xiǎn)法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)金。為勞動者參加社會保險(xiǎn)并依法繳納社會保險(xiǎn)金系用人單位的法定義務(wù),該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

  3單位僅以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作基數(shù)繳社保

  《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位繳納社保費(fèi)的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資,在實(shí)際操作中,本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過,當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的,則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。

  4檔案沒轉(zhuǎn)移到單位,就無法繳社保

  新員工入職,由于人事變動的關(guān)系,之前的檔案可能沒有及時(shí)從原來的單位調(diào)來,這時(shí)有些單位會稱因?yàn)闆]有檔案所以無法為員工繳納社保,但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。

  《社會保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

  用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見員工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會保險(xiǎn)的理由。

  5不簽合同就不用繳社保

  用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時(shí),員工可以提供以下證明,證明與單位之間的用人關(guān)系。

  勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

  (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

  (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

  (四)考勤記錄;

  (五)其他勞動者的證言等。

  其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  同理,依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

  6單位用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

  一些單位不給員工繳納社保,但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi),用現(xiàn)金代替社保繳納。

  《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定:“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位從其本人工資中代扣代繳!庇萌藛挝缓蛡(gè)人不得私下就社會保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定,由用人單位支付現(xiàn)金,員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法,不可取。

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