三方協(xié)議的性質(zhì)是什么

　　大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。下面是小編為大家收集的三方協(xié)議的性質(zhì)是什么，希望對(duì)大家有所幫助。

　　三方協(xié)議的性質(zhì)是什么 1

　　我們通常所說(shuō)的三方協(xié)議，只是一種簡(jiǎn)化的叫法，其法律上的名稱叫“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書“，一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方各持一份，因此得名“三方協(xié)議”。

　　這個(gè)協(xié)議書來(lái)頭可不小，它是1997年由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，并且在一份叫做《關(guān)于統(tǒng)一使用<全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書>的通知》中明確規(guī)定：在全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)工作中統(tǒng)一使用《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

　　2009年，教育部高校學(xué)生司發(fā)布《關(guān)于修訂<普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書>若干意見的通知》（以下簡(jiǎn)稱”《意見》“），將三方協(xié)議修訂和完善的權(quán)利下放至省級(jí)教育主管部門，規(guī)定：省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門牽頭負(fù)責(zé)，以�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）為單位，對(duì)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容和形式進(jìn)行修訂和完善。

　　各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）修訂后的三方協(xié)議文本基本上都采用了經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)加密處理的專用條碼防偽的方式，每個(gè)畢業(yè)生有且僅有一份，一但遺失，原則上不再補(bǔ)發(fā)，除非滿足一系列苛刻的條件。

　　按照《意見》的規(guī)定，三方協(xié)議的定位和作用為：就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議；是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的.重要憑據(jù)；是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。

　　一句話總結(jié)三方協(xié)議的性質(zhì)，那就是——在學(xué)校的見證下，畢業(yè)生與用人單位在建立正式勞動(dòng)人事關(guān)系前對(duì)將來(lái)就業(yè)意向的初步約定。

　　三方協(xié)議的性質(zhì)是什么 2

　　呢三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

　　簽訂三方協(xié)議要留心細(xì)節(jié)：

　　一、大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的`專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。

　　二、外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

　　三、不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。

　　四、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

　　五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無(wú)回天無(wú)力�；蛘吣鎭�(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

　　知識(shí)延伸——簽勞動(dòng)合同要注意的問(wèn)題：

　　一、要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。

　　二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥�一個(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。

　　三、要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。

　　由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。四、要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。

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　　全稱：《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》

　　簡(jiǎn)稱：“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。

　　哪三方：畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方

　　作用：是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的`協(xié)議。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。

　　如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書（一式三份），實(shí)行編號(hào)管理。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。

　　總結(jié)：三方協(xié)議就是為了保證畢業(yè)生在和企業(yè)達(dá)成意向后，企業(yè)不會(huì)拒收你；同時(shí)，你也不能隨意放企業(yè)鴿子不去報(bào)道

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