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簽了三方協(xié)議可以不去嗎

時(shí)間:2024-09-24 16:58:16 三方協(xié)議 我要投稿

簽了三方協(xié)議可以不去嗎

  三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。以下是小編為大家整理的簽了三方協(xié)議可以不去嗎,希望對(duì)大家有所幫助!

簽了三方協(xié)議可以不去嗎

  簽了三方協(xié)議可以不去嗎

  一、簽了三方協(xié)議可以不去嗎

  簽了三方協(xié)議不想去了,可以按照合同約定的內(nèi)容處理。

  簽訂三方協(xié)議后違約的后果:

  畢業(yè)生違約,除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外,往往還會(huì)造成其他不良的后果,主要表現(xiàn)在:

 。薄⒂萌藛挝换ㄈ肆、物力財(cái)力,參加人才交流會(huì)等,做了大量工作,錄用人員的后期工作已考慮、安排,一旦違約,一切工作付之東流,全得另起爐灶,造成工作被動(dòng)。

 。、用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán),影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系,由于對(duì)學(xué)校懷疑,以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生,F(xiàn)在買(mǎi)方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,沒(méi)有需求,也就沒(méi)有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招,畢業(yè)生將成培增加,學(xué)校作為簽字方之一不會(huì)為個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。

 。、對(duì)其他畢業(yè)生有影響。

  二、公司簽三方協(xié)議的流程

  1、當(dāng)事人可以參照如下辦理簽訂手續(xù):雙方面見(jiàn)并達(dá)成一致的用人意向-畢業(yè)生填寫(xiě)本人基本情況并簽名-雙方簽訂協(xié)議內(nèi)容;

 。、接收單位及主管部門(mén)填寫(xiě)基本情況并蓋章或接收單位及人事代理部門(mén)簽署意見(jiàn)并蓋章;

  3、畢業(yè)生拿協(xié)議書(shū)回所在學(xué)校蓋章后,交院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心鑒暑意見(jiàn)并蓋章;

  4、院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將就業(yè)協(xié)議書(shū)送省教育主管部門(mén)簽證、繳費(fèi)并蓋章,然后院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將協(xié)議書(shū)單位聯(lián)和畢業(yè)生自存聯(lián)返還單位和畢業(yè)生,編制就業(yè)計(jì)劃后,再發(fā)放報(bào)到證;

  5、需要注意的是:

  (1)按程序最后到學(xué)校簽章,由學(xué)校作最后把關(guān),更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益;

  (2)畢業(yè)生不可圖省事,要求學(xué)校先簽章,再交用人單位,否則可能會(huì)寫(xiě)上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款,產(chǎn)生不利后果;

  (3)學(xué)校把關(guān),意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備,否則由于手續(xù)不齊等原因,導(dǎo)致報(bào)方案時(shí)通不過(guò),或派走后到用人單位無(wú)法報(bào)到,會(huì)加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。

  什么是三方協(xié)議

  一、三方協(xié)議的含義

  所謂三方協(xié)議,實(shí)際上是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱,是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議,由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。此類(lèi)協(xié)議如果是依法簽訂的,并且不存在法定合同無(wú)效的情形,就是合法有效的。

  二、三方協(xié)議的法律效力

  首先,三方協(xié)議是由學(xué)校見(jiàn)證,畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議,它具有法律效力,但不能替代勞動(dòng)合同。從法律性質(zhì)上講,“三方協(xié)議”是民法、合同法上的“預(yù)約”,原則上適用我國(guó)民法和合同法,不受《勞動(dòng)合同法》等法律約束。當(dāng)然,三方協(xié)議的簽訂過(guò)程中也不能違反我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策,如果出現(xiàn)違約情況,將按照民法相應(yīng)條款追究其違約責(zé)任。

  其次,三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止,然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力就會(huì)喪失;如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾,則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

  三方協(xié)議不僅是國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù),同時(shí)也是國(guó)家發(fā)放派遣證的一個(gè)證明。只有簽署了三方協(xié)議,學(xué)校才會(huì)在學(xué)生畢業(yè)后發(fā)放派遣證,畢業(yè)生持派遣證到單位報(bào)到后,就此開(kāi)始計(jì)算工齡,并且擁有干部身份。

  三、簽訂三方協(xié)議要注意的問(wèn)題

  盡管三方協(xié)議不受《勞動(dòng)合同法》約束,由于三方協(xié)議依法簽訂,受《合同法》的約束,因此,具有相應(yīng)的法律效力,簽訂時(shí)也應(yīng)注意一些問(wèn)題。

  1、填寫(xiě)用人單位名稱時(shí),務(wù)必注意,它與單位的有效印章上的名稱是否一致,如不一致,協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱一致,不能簡(jiǎn)寫(xiě)。

  2、正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期,這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。

  協(xié)議期:是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始,一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi),雙方已經(jīng)確定了工作意向,但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

  試用期:主要針對(duì)勞動(dòng)合同,畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前,而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。

  合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的,不再另行約定試用期,畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月,自報(bào)到之日起計(jì)算。

  3、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長(zhǎng)度,可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期,通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一,將另一項(xiàng)劃去。

  4、不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低,通常違約金不得超過(guò)5000元。但是,勞動(dòng)法規(guī)定,“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”所以學(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。

  三方合同是否有法律效力的答案是肯定的,三方協(xié)議中的一方一般是中介方或者見(jiàn)證方,只要訂立的三方合同不違反相關(guān)的法律條例且訂立的三方都具有訂立合同的條件,訂立的三方合同就視為有效合同,不存在三方合同不常見(jiàn),是無(wú)效合同的說(shuō)法。因此,不管是用人單位還是畢業(yè)生都不得無(wú)故解除三方合同,否則是要承擔(dān)一定的責(zé)任。

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