三方協(xié)議章錯了怎么辦

　　三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。接下來由小編為大家整理出三方協(xié)議章錯了怎么辦，希望能夠幫助到大家！

　　三方協(xié)議章錯了怎么辦

　　蓋錯沒事，可以向學校要求重新復印一份新的三方協(xié)議，重新蓋章就可以。

　　拓展：

　　一、三方協(xié)議注意事項：

　　1、要明確職位和崗位，否則用人單位會采取調動的方式，壓迫畢業(yè)生自愿辭職，而不支付任何經(jīng)濟補償。

　　2、要防止用人單位連續(xù)換崗、反復延長試用期，因為同一崗位的同一人不能申請兩個試用期，而且對換崗也沒有限制（實際上，這一舉措已經(jīng)沒有必要了為防止，根據(jù)2008年1月1日生效的《勞動合同法》，同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期。

　　3、要在勞動合同中明確最低工資標準，最好將年終獎條款固定為工資的一部分。由于我國沒有年終獎的定性分析，這一法律空白可能會被用人單位利用，成為未來減薪的一種方式。

　　4、我們需要知道雇主是否為雇員提供社會。保險。如果沒有社會保障，等于減去了很多工資，不能享受國家和單位的社會保障待遇。

　　二、簽署三方協(xié)議應注意的細節(jié)：

　　1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱一致。如果不一致，則協(xié)議無效。用人單位專業(yè)名稱填寫時，應與學校教務部門專業(yè)名稱一致，不得縮寫。外國企業(yè)、合資企業(yè)和私營企業(yè)一般采用試用期。

　　2、根據(jù)合同期限的長短，試用期可以從1個月到3個月不等。試用期一般為3個月，不得超過6個月。國家機關、高等學校和研究機構一般采用試用期，一般為一年。為了留住學生，很多單位對學生進行了高違約金的限制。

　　3、學生在談判中應盡量將違約金降低到最低水平，通常違約金不應超過5000元。但《勞動法》規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定限制競爭的條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)限制期內按月向勞動者提供經(jīng)濟補償。

　　4、他應按照協(xié)議向雇主支付違約金。除上述兩部法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”，因此，學生應努力消除違約金�，F(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是“標準合同”，但“備注”允許三方分別就各自的權利和義務達成一致。

　　5、為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可以在簽定合同前在備注中注明已達成的假期、住房、保險等福利。發(fā)生糾紛時，可以維護自己的合法權益。是為了提高就業(yè)率，許多高校強迫學生找熟人、親戚簽訂“虛假”協(xié)議，不利于畢業(yè)生，畢業(yè)生不應屈服。

　　6、學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。用人單位填寫并蓋章后，到學校就業(yè)指導中心辦理簽證蓋章手續(xù)。本人填表后，不要直接到畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣做的后果是，當單位填表時，工資待遇與以往的承諾大不相同。

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