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應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議需要注意的問(wèn)題
在學(xué)習(xí)、工作生活中，協(xié)議起到的作用越來(lái)越大，協(xié)議能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議呢？以下是小編為大家整理的應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議需要注意的問(wèn)題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、戶口
要問(wèn)清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。
2、待遇
不要看面上的錢，也不要看面試官給你說(shuō)的可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及工作地址當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。
3、工作內(nèi)容
要問(wèn)清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的部門。
4、加班／出差情況
對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，加班是在所難免的，而對(duì)于有些職位來(lái)說(shuō)，頻繁的出差是在所難免的。例如：現(xiàn)場(chǎng)工程師，銷售等。
對(duì)于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備。如果自己不能忍受長(zhǎng)期的加班、出差，建議不要簽。
另外就是出差補(bǔ)貼。一般來(lái)講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼。
5、培訓(xùn)
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素。
如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長(zhǎng)為一個(gè)出色的人才，對(duì)你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。
所以，簽約前，一定問(wèn)清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)是否有幫助。
6、發(fā)展機(jī)會(huì)
這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。在找工作時(shí)，它應(yīng)該作為要考慮的重要要素。
7、簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，此外，有的單位還有保密期。有的單位會(huì)和你簽一個(gè)競(jìng)業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。
同時(shí)，違約金也會(huì)有相關(guān)規(guī)定。一般來(lái)講，違約金特別高的，要慎重簽約，因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓�，留不住人，才�?huì)通過(guò)高額的違約金來(lái)栓住你。
8、派遣證
只有簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在畢業(yè)后派發(fā)派遣證。拿著派遣證到工作單位報(bào)到，才能就此開(kāi)始計(jì)算工齡。
9、試用期
外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1—3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
10、公司口碑
這一點(diǎn)也非常重要，要通過(guò)其他途徑去打聽(tīng)。
具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評(píng)價(jià)，也可以問(wèn)問(wèn)在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽(tīng)一下，大家對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)。如果大多數(shù)人對(duì)這家公司都是負(fù)面評(píng)價(jià)，那建議還是要慎重考慮。
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