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三方協(xié)議檔案接收單位填錯(cuò)了怎么辦
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，需要使用協(xié)議的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護(hù)。協(xié)議的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編整理的三方協(xié)議檔案接收單位填錯(cuò)了怎么辦，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
三方協(xié)議檔案接收單位填錯(cuò)了怎么辦
如果在三方協(xié)議中有錯(cuò)誤內(nèi)容的，應(yīng)該及時(shí)向協(xié)議所有當(dāng)事人提出，并要求對(duì)協(xié)議進(jìn)行更正。更正的方法為：
1、直接在原協(xié)議上進(jìn)行修改，并由三方共同在修改處簽名或蓋章。
2、可以由三方另外簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行更正。
3、申請(qǐng)換一張三方協(xié)議重新填寫。
拓展內(nèi)容：
簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面：
一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋�(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）；
三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式；
四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。
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