用人單位違反三方協(xié)議怎么處理

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，我們用到協(xié)議的地方越來越多，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護(hù)。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議呢？以下是小編整理的用人單位違反三方協(xié)議怎么處理，歡迎大家分享。

　　用人單位違反三方協(xié)議怎么處理

　　可以要求用人單位賠償。用人單位違反勞動合同法規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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　　簽完三方協(xié)議還能毀約嗎？

　　是可以違約的，不過一旦應(yīng)屆生違約會有以下后果：

　　《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所支付的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約的多是畢業(yè)生。

　　畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任、支付違約金外，還有對違約畢業(yè)生的處理規(guī)定。

　　畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。畢業(yè)生重新簽約時，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，繳納完成違約金），然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。

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