三方協(xié)議能約定違約金嗎

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議可以解決現(xiàn)實(shí)生活中的糾紛。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的三方協(xié)議能約定違約金嗎，歡迎閱讀與收藏。

　　三方協(xié)議能約定違約金

　　三方就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同雖然都是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，但這兩者在適用法律依據(jù)上顯然是不同的。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》，而三方就業(yè)協(xié)議則適用《民法通則》或《合同法》。

　　三方就業(yè)協(xié)議之所以可以約定違約金，原因在于無論是用人單位，還是畢業(yè)生，在招聘或求職當(dāng)中都花費(fèi)了大量的成本。如果一方肆意違約而不帶懲罰，這會(huì)降低三方就業(yè)協(xié)議的效用。

　　三方就業(yè)協(xié)議中約定違約金的原則

　　在三方就業(yè)協(xié)議中約定違約金要遵循以下原則：

　　一是公平原則�！睹穹ㄍ▌t》和《合同法》對民事合同的公平性原則都有相關(guān)規(guī)定。但是實(shí)踐當(dāng)中，不少用人單位利用招聘中的優(yōu)勢地位，只約定畢業(yè)生違反或解除三方就業(yè)協(xié)議的違約責(zé)任，不約定用人單位的違約責(zé)任，這顯然是不公平的。

　　二是違約金與損失相當(dāng)?shù)脑瓌t�！逗贤�法》第113條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失�！痹摲ǖ�114條進(jìn)一步規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。”

　　根據(jù)上述規(guī)定，違約金的標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)一方違約給對方造成的損失來確定，如果畸高或畸低，引發(fā)爭議后都可以作出調(diào)整。

　　另外，因三方就業(yè)協(xié)議引發(fā)的爭議不屬于勞動(dòng)人事爭議，用人單位與畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)通過民事訴訟的途徑解決。

　　三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

　　三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。

　　首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

　　其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

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