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簽了三方協(xié)議就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了嗎
在發(fā)展不斷提速的社會中,我們用到協(xié)議的地方越來越多,簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。那么寫協(xié)議真的很難嗎?以下是小編為大家收集的簽了三方協(xié)議就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了嗎,歡迎大家分享。
簽了三方協(xié)議就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了嗎
簽了三方協(xié)議但沒有入職簽勞動合同之前都是應(yīng)屆畢業(yè)生,但如果簽了勞動合同,有社保繳納記錄了就意味著你徹底告別了應(yīng)屆畢業(yè)生身份。直白點,就是你的第一份勞動合同,第一次繳納社保就是鑒定你是不是應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)鍵。對于公務(wù)員考試,一般大四那年的國考和省考即使你已經(jīng)簽了三方,只要還沒入職,你就能以應(yīng)屆畢業(yè)生身份報考。
簽三方時有哪些“手續(xù)”要特別注意?
既然三方對我們以后的發(fā)展影響不小,那么在簽約之前有哪些特別需要注意的事項呢?
1、了解簽約的程序。畢業(yè)生和用人單位雙方在場填寫好雙方基本信息和相關(guān)協(xié)議內(nèi)容,用人單位加蓋公章后,畢業(yè)生帶回三方協(xié)議找學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽字蓋章,并送省教育主管部門簽證、蓋章后返給畢業(yè)生和用人單位各一份,也就是三方各留一份。也有的學(xué)校是就業(yè)指導(dǎo)部門事先已蓋好相應(yīng)的公章,剩下畢業(yè)生和用人單位簽約完后給學(xué)校保留一份。雖然程序上可能有所出入,但注意事項都是一樣的。
2、認(rèn)真仔細查看協(xié)議中的注意事項。用人單位名稱、地點、法人代表、試用期與見習(xí)期、具體崗位及職務(wù)、社保、薪資待遇、違約金等等,如果三方協(xié)議里并沒有具體規(guī)定,也可以和公司人事溝通,可將談好的加班、房補、話補等福利待遇以及社保繳納比例、能否解決戶口問題、檔案辦理等以備注的形式補充在三方協(xié)議上,更好地保障自己的權(quán)益,避免用人單位變卦。
3、解約流程也要了解。如果畢業(yè)生遇到了更好的職業(yè)機會,想要解約該怎么辦?首先和用人單位取得聯(lián)系,依據(jù)協(xié)議內(nèi)容辦理違約手續(xù)(可能需要交一點違約金);再由用人單位出具解約函,拿到解約函后去學(xué)校辦理手續(xù),重新領(lǐng)取新的三方協(xié)議。這里的關(guān)鍵是如何和原單位溝通好,拿到解約函,有些單位可能并不愿意解約,但一般用人單位也會稍微多招些人,防止途中生變。
簽三方協(xié)議注意事項
簽三方協(xié)議要留心六個細節(jié):
第一,要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。
第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以從1―3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年。
第三,不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。但是,勞動法規(guī)定,“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金!彼詫W(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四,現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護自己合法權(quán)利。
第五,當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率,就強迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議,這對于畢業(yè)生來說是不利的,畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
第六,學(xué)生在簽訂協(xié)議時,要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天乏力;蛘吣鎭眄樖,或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù),同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議,拿回學(xué)校,學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你,而你拿著派遣證到你工作的單位報到,就此開始計算工齡,而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè),所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校)。
三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向,不是勞動關(guān)系的法律文件,對勞動關(guān)系沒有約束力,只有畢業(yè)生到單位報到,并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關(guān)系,意向變?yōu)楝F(xiàn)實之后,畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后,要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實習(xí),企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動合同的原則,協(xié)商簽訂勞動合同,也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此,對于畢業(yè)生來說,簽訂了三方協(xié)議并沒有進入就業(yè)的“保險箱”,還需要接受用人單位實習(xí)期、試用期的進一步考察。
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