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畢業(yè)生簽了三方協議還是應屆嗎

時間:2024-08-09 08:09:28 三方協議 我要投稿

畢業(yè)生簽了三方協議還是應屆嗎

  在現在的社會生活中,各種協議頻頻出現,簽訂協議可以保護當事人的合法權益。擬起協議來就毫無頭緒?下面是小編整理的畢業(yè)生簽了三方協議還是應屆嗎,歡迎閱讀與收藏。

畢業(yè)生簽了三方協議還是應屆嗎

  畢業(yè)生簽了三方協議還是應屆嗎

  是。畢業(yè)兩年內未就業(yè)的大學生都屬于應屆生。

  擴展內容:簽三方協議要留心六個細節(jié):

  第一,要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學校教務處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫。

  第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據合同期的長度,可以從1—3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期,通常為一年。

  第三,不少單位為了留住學生,以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元。但是,《勞動法》規(guī)定,“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金!彼詫W生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。

  第四,現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以此維護自己合法權利。

  第五,當下許多高校為了提高自身就業(yè)率,就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議,這對于畢業(yè)生來說是不利的,畢業(yè)生不應當屈服。

  第六,學生在簽訂協議時,要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來的后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章,回天乏力。或者逆來順受,或者就被迫違約賠償用人單位。

  有關三方協議的規(guī)定和要求,在簽訂協議時應當進行明確,當事人應當對相關的工作情況進行認定,為了不產生后期的矛盾和糾紛,應當在符合自己的實際情況的情況下,才可以簽訂三方協議,后期可以根據相關法律規(guī)定的程序來解除勞動合同。

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