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三方協(xié)議什么時(shí)間內(nèi)簽有效
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議可以保障自身的權(quán)益不被侵害。想必許多人都在為如何寫好協(xié)議而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的三方協(xié)議什么時(shí)間內(nèi)簽有效，僅供參考，歡迎大家閱讀。
三方協(xié)議什么時(shí)間內(nèi)簽有效
�。�1）三方協(xié)議在畢業(yè)前簽署。三方協(xié)議，也稱為就業(yè)協(xié)bai議。一般來說，畢業(yè)前每年六月前簽字是正常的。
�。�2）三方就業(yè)協(xié)議書有效期是自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到為止。過了這個(gè)有效期則協(xié)議無效。
�。�3）三方協(xié)議的有效期為三年。如果原協(xié)議具有勞動(dòng)合同的基本條款，如明確報(bào)酬、期限和工作性質(zhì)等，則應(yīng)視為勞動(dòng)合同。只要此后沒有更換或變更新合同，雙方就應(yīng)該履行合同，合同有效。
擴(kuò)展資料：
簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面：
一、要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋�(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據(jù)2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）；
三、要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；
四、要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
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