畢業(yè)后三方協(xié)議丟失如何補(bǔ)辦

　　在日常生活和工作中，用到協(xié)議的地方越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎下面是小編精心整理的畢業(yè)后三方協(xié)議丟失如何補(bǔ)辦，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　三方協(xié)議丟失如何補(bǔ)辦？

　　1、三方協(xié)議可以到學(xué)校去補(bǔ)辦，找就業(yè)指導(dǎo)中心的就業(yè)引導(dǎo)員，但是需要知道自己的編號(hào)，就可以補(bǔ)辦。如果不知道編號(hào)，就比較麻煩。

　　2、至于報(bào)到證就比較麻煩一些，畢業(yè)生畢業(yè)當(dāng)年將報(bào)到證遺失的，經(jīng)由畢業(yè)生本人寫(xiě)檢查，畢業(yè)生所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門(mén)證明屬實(shí)后，可為其補(bǔ)辦報(bào)到證，須在報(bào)到證各注欄內(nèi)注明"原證丟失，系補(bǔ)辦"字樣。

　　3、畢業(yè)生在畢業(yè)后若干年發(fā)現(xiàn)檔案中無(wú)報(bào)到證的，可以補(bǔ)辦《關(guān)于遺失高校報(bào)到證的證明》，辦理手續(xù)是，單位出具遺失報(bào)到證的證明，由學(xué)校主管就業(yè)部門(mén)填寫(xiě)《關(guān)于遺失高校報(bào)到證的證明》，并蓋章，然后到市教委辦理蓋章手續(xù)。

　　派遣證有兩個(gè)期限

　�。ㄒ唬﹫�(bào)到期限，這是說(shuō)你要在派遣證規(guī)定的時(shí)間（一般是一個(gè)月）內(nèi)到用人單位（已就業(yè)的）或生源地所在地政府人事主管部門(mén)（未就業(yè)的）報(bào)到，如果超過(guò)這個(gè)期限，你可能遇到的麻煩是一是被用人單位追究違約責(zé)任（已就業(yè)的），二，生源地政府人事主管部門(mén)不包分配（某些地區(qū)）或不能參加事業(yè)單位及公務(wù)員招考。

　�。ǘ�）派遣證自身有效期限，這個(gè)期限是三年，即如果你沒(méi)有在三年內(nèi)辦理就業(yè)手續(xù)，以后就不能再辦理了，你的身份永遠(yuǎn)是學(xué)生，而不能轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)干，而且戶(hù)口也無(wú)法轉(zhuǎn)到就業(yè)所在地。

　　擴(kuò)展資料：

　　三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

　　三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。

　　三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。

　　首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。

　　而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

　　其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

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