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大學(xué)生領(lǐng)取就業(yè)補(bǔ)貼需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
補(bǔ)貼，是指一成員方政府或任何公共機(jī)構(gòu)向某些企業(yè)提供的財(cái)政捐助以及對(duì)價(jià)格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對(duì)其他成員方利益形成損害的政府性措施。接下來由小編為大家整理出大學(xué)生領(lǐng)取就業(yè)補(bǔ)貼需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
大學(xué)生領(lǐng)取就業(yè)補(bǔ)貼需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
大學(xué)生領(lǐng)取需要與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件。
拓展內(nèi)容：
一、申請(qǐng)就業(yè)補(bǔ)貼所需材料：
1、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；
2、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；
3、與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；
4、社保繳費(fèi)明細(xì)賬單；
5、社�？ó惓５娜藛T需提供個(gè)人的銀行儲(chǔ)蓄卡或存折復(fù)印件；
6、大學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)助發(fā)放表；大學(xué)生實(shí)習(xí)考勤紀(jì)錄表；
7、大學(xué)生實(shí)習(xí)意向書，實(shí)習(xí)開始前到人才中心備案；
8、大學(xué)生實(shí)習(xí)鑒定表。
二、領(lǐng)取所需條件：
1、通過全國普通高等學(xué)校統(tǒng)一招生考試，實(shí)施高等教育的全日制大學(xué)、獨(dú)立設(shè)置的學(xué)院和高等�？茖W(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和其他機(jī)構(gòu)的應(yīng)屆�？�、本科和研究生畢業(yè)生；
2、屬于困難家庭；
3、是畢業(yè)當(dāng)年年底仍未就業(yè)并進(jìn)行失業(yè)登記。
三、領(lǐng)取方法：
1、高校畢業(yè)生應(yīng)持身份證等有效證明，到戶籍所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，領(lǐng)取就業(yè)失業(yè)登記證。
2、勞動(dòng)保障部門設(shè)立的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理高校畢業(yè)生領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金的申請(qǐng)，審核確認(rèn)領(lǐng)取資格，核定失業(yè)補(bǔ)助金，負(fù)責(zé)發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金和調(diào)查統(tǒng)計(jì)、咨詢服務(wù)等工作。
未畢業(yè)大學(xué)生可以入職并簽訂勞動(dòng)合同嗎
還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設(shè)立的，并非禁止不簽合同�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問題，法律對(duì)就業(yè)并沒有文憑限制，實(shí)習(xí)期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學(xué)的范疇，而且即使還未到實(shí)習(xí)期，如果與用人單位就簽了合同，并沒有違反《意見》第12條的規(guī)定，因?yàn)樵摋l規(guī)定是“可以不簽”，不是“應(yīng)當(dāng)不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形，都是有效的，而且司法實(shí)踐中也是這樣做的，當(dāng)然，如果已領(lǐng)到《大學(xué)生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。
第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。
第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
大學(xué)生勞動(dòng)合同
甲方(單位)名稱(以下簡稱甲方)：
法人代表：
乙方姓名(以下簡稱)： 性別：
身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
1.合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，從 年 月 日至 年 月 日止。
2.若乙方在20xx年9月1日未取得全日制專科學(xué)歷則本合同自動(dòng)終止。
第二條工作崗位
1.甲方安排乙方從事工作。
2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。
3.乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)
1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2.甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第四條教育培訓(xùn)
在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條工作時(shí)間
1.甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。
3.甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。
第六條勞動(dòng)報(bào)酬
1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定、經(jīng)營狀況及本人的業(yè)績確定。
2.甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
3.甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。
第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
1.乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和所在地市有關(guān)規(guī)定處理。
2.甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。
3.甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險(xiǎn)種。
4.乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和所在地市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
第八條勞動(dòng)紀(jì)律
1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
3.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定
1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(1)在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
3.在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)的；
(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；
(4)乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。
5.乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
(1)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(3)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
6.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。
第十條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定和所在地市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議
1.甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
2.若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十二條其他
1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
2.本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《所在地市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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