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工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)貼需要什么資料
補(bǔ)貼必須授予被補(bǔ)貼方某種利益：一般認(rèn)為這種利益是受補(bǔ)貼方從某項(xiàng)政府補(bǔ)貼計(jì)劃中取得了某些它在市場(chǎng)中不能取得的價(jià)值。接下來(lái)由小編為大家整理出工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)貼需要什么資料，希望能夠幫助到大家！
工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)貼需要什么資料
需要攜帶傷殘認(rèn)定書和失業(yè)證明。
拓展：
一、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
�。ㄒ唬⿵墓ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同期滿終止，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別計(jì)算。
二、其標(biāo)準(zhǔn)分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差以及解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算：
1、五至六級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金低于15個(gè)月的，按15個(gè)月支付；
2、七至八級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金低于10個(gè)月的，按10個(gè)月支付；
3、九級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金低于5個(gè)月的，按5個(gè)月支付；
4、十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。
三、職工因傷致殘，被鑒定為五級(jí)的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，并享受以下待遇：
1、按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人16個(gè)月的工資；
2、因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由所在單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留；
3、舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼；
4、傷殘程度被評(píng)定為五級(jí)而企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。以上規(guī)定明確了企業(yè)在支付傷殘職工工傷待遇方面的責(zé)任。依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《國(guó)有企業(yè)如何確定傷殘程度和有關(guān)待遇發(fā)放渠道的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]45號(hào)）的規(guī)定：該項(xiàng)撫恤金應(yīng)由企業(yè)支付。同時(shí)還規(guī)定：工傷傷殘被定為五級(jí)和六級(jí)并由企業(yè)支付傷殘撫恤金的職工，企業(yè)和職工應(yīng)繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，傷殘職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡辦退休手續(xù)后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。
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