國考人事檔案存放單位更換了怎么辦

時間：2024-08-20 05:56:07 檔案我要投稿

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國考人事檔案存放單位更換了怎么辦

　　檔案具有歷史再現(xiàn)性、知識性、信息性、政治性、文化性、社會性、教育性、價值性等特點，其中歷史再現(xiàn)性為其本質(zhì)屬性，其他特點為其一般屬性。因此，可將檔案的定義簡要地表述為：檔案是再現(xiàn)歷史真實面貌的原始文獻。以下是小編為大家整理的國考人事檔案存放單位更換了怎么辦相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

國考人事檔案存放單位更換了怎么辦

　　國考人事檔案存放單位更換了怎么辦

　　檔案轉(zhuǎn)到單位流程：

　　單位開具調(diào)檔函/商調(diào)函；

　　帶著身份證、調(diào)檔函/商調(diào)函去檔案存放地遷移檔案；

　　檔案存放單位會將檔案郵寄到擬遷入單位；

　　檔案遷入后，去人事部門辦理檔案托管手續(xù)即可。

　　國家公務(wù)員考試報名時人事檔案存放單位怎么填？

　　報考國家公務(wù)員考試時，應(yīng)填寫自己的檔案所在地，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，檔案一般是在學校，如果是已經(jīng)參加工作人員，檔案一般在所服務(wù)的單位。如果是畢業(yè)待就業(yè)人員，應(yīng)填寫戶籍所在地的勞動人事部門。

　　人事檔案放到人才和放到工作單位有什么區(qū)別？

　　放在人才交流中心，要繳納檔案費（正在逐漸免除），你的黨團關(guān)系一般也在人才中心。好處是遷移時只要不欠費不會受阻攔。

　　放在工作單位，檔案是免費的，但是辭職流動時如果單位不愿放，就會勸你，當然這是不合法的。問題是，有很多非公單位沒有檔案管理資格。

　　放到人才中心目前需要每年繳納保管費，除此之外差別不大。

　　檔案轉(zhuǎn)到單位有什么好處？

　　檔案轉(zhuǎn)到單位，方便掛靠人事檔案，補充人事材料。且離職時，辦理離職手續(xù)，遷移檔案都比掛檔案托管機構(gòu)容易。

　　擴展資料：

　　人事檔案是記錄一個人主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用。

　　人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

　　基本介紹

　　人事檔案

　　人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業(yè)及其今后各單位選拔、任用、考核的主要依據(jù)。目前出境、計算工齡、工作流動、考研、考公務(wù)員、轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及升學等都需要個人檔案，特別是在國有企業(yè)、事業(yè)單位，人事檔案相當重要。

　　檔案要求

　　提供保管檔案的服務(wù)的機構(gòu)各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

　　檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關(guān)證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務(wù)員的意向，檔案必須保管好。

　　檔案特點

　　人事檔案具有以下特點：

　　全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，5因此，它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內(nèi)容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

　　現(xiàn)實性

　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標志。

　　真實性

　　這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　動態(tài)性

　　人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

　　流動性

　　人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當事人已調(diào)往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以內(nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門。

　　機密性

　　人事檔案的內(nèi)容涉及個人功、過等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機構(gòu)的個人也不能查閱自己的人事檔案。

　　材料分類

各類人事檔案第一類：履歷材料。

　　第二類：自傳材料；報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料。

　　第三類：考察、考核、鑒定材料；審計材料。

　　第四類：學歷學位材料；職業(yè)（任職）資格材料；評（聘）專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）材料；反映科研學術(shù)水平的材料；培訓材料。

　　第五類：政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料。

　　第六類：黨、團組織建設(shè)工作中形成的材料。

　　第七類：表彰獎勵材料。

　　第八類：涉法違紀材料。

　　第九類：招錄、聘用材料；任免、調(diào)動、授銜、軍人專業(yè)（復原）安置、退（離）休材料；辭職、辭退，罷免材料；工資、待遇材料；出國（境）材料；黨代會、人代會、政協(xié)會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成的材料。

　　第十類：健康檢查和處理工傷事故處理材料；治喪材料；干部人事檔案報送、審核工作材料；其他材料。

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