人事檔案寫(xiě)錯(cuò)了可以修改嗎

　　檔案是直接形成的歷史記錄。“直接形成”說(shuō)明檔案繼承了文件的原始性，“歷史記錄”說(shuō)明檔案在繼承文件原始性的同時(shí)，也繼承了文件的記錄性，是再現(xiàn)歷史真實(shí)面貌的原始文獻(xiàn)。以下是小編為大家整理的人事檔案寫(xiě)錯(cuò)了可以修改嗎，希望對(duì)大家有所幫助！

　　人事檔案寫(xiě)錯(cuò)了可以修改嗎

　　可以更改，不過(guò)首先要向當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)申請(qǐng)更改，然后核準(zhǔn)后依照法定程序變更就可以了，

　　具體程序如下：

　　1、向檔案核發(fā)地人事部門(mén)提請(qǐng)變更申請(qǐng)；

　　2、等待人事部門(mén)核準(zhǔn)；

　　3、攜帶相關(guān)證明文件到人事部門(mén)辦理變更手續(xù)；

　　4、變更完成。

　　補(bǔ)充解釋?zhuān)?/strong>

　　1、現(xiàn)實(shí)性

　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動(dòng))部門(mén)正確使用人才、合理解決工資等問(wèn)題的一個(gè)重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

　　2、真實(shí)性

　　這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　3、動(dòng)態(tài)性

　　人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的"時(shí)間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。

　　可以更改，不過(guò)首先要向當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)申請(qǐng)更改，然后核準(zhǔn)后依照法定程序變更就可以了

　　具體程序如下：

　　1、向檔案核發(fā)地人事部門(mén)提請(qǐng)變更申請(qǐng);

　　2、等待人事部門(mén)核準(zhǔn);

　　3、攜帶相關(guān)證明文件到人事部門(mén)辦理變更手續(xù);

　　4、變更完成。

　　另外從檔案的特性角度也可以知曉人事檔案有誤是可以申請(qǐng)變更的，補(bǔ)充解釋如下：

　　1、現(xiàn)實(shí)性

　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事(勞動(dòng))部門(mén)正確使用人才、合理解決工資等問(wèn)題的一個(gè)重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

　　2、真實(shí)性

　　這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　3、動(dòng)態(tài)性

　　人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的"時(shí)間差"，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。

　　整理員工人事檔案的方法

　　人力資源檔案工作是我院檔案工作的重要組成部分,是人力資源管理工作的重要內(nèi)容,是書(shū)院規(guī)范化建設(shè)和科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。

　　搞好人力資源檔案工作，最終目的是為準(zhǔn)確全面地考察了解和高效選拔使用好教育教學(xué)、管理和服務(wù)等方面的人才，選賢舉能，知人善任，建設(shè)好職工隊(duì)伍，優(yōu)化人力資源配置，為不斷提高辦學(xué)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮應(yīng)有作用。

　　為了使員工檔案能夠適應(yīng)人力資源管理工作的需要，要經(jīng)常通過(guò)有關(guān)部門(mén)收集員工任免、考察考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映員工德、能、勤、績(jī)的材料，充實(shí)檔案的內(nèi)容。