人事檔案怎么掛靠

　　檔案具有歷史再現(xiàn)性、知識性、信息性、政治性、文化性、社會性、教育性、價值性等特點，其中歷史再現(xiàn)性為其本質(zhì)屬性，其他特點為其一般屬性。因此，可將檔案的定義簡要地表述為：檔案是再現(xiàn)歷史真實面貌的原始文獻。以下是小編為大家整理的人事檔案怎么掛靠相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　人事檔案怎么掛靠

　　1、在了解清楚人事檔案的掛靠情況后，提前聯(lián)系好需要掛靠人事檔案的人才市場，確定其會接收本人的人事檔案；

　　2、攜帶個人身份證到掛靠的人才市場開具調(diào)檔函，有了調(diào)檔函才能對人事檔案進行調(diào)動；

　　3、根據(jù)調(diào)檔函上的相關(guān)要求，反饋給原人事檔案管理的單位，并將人事檔案調(diào)出；

　　4、將調(diào)出的人事檔案以機要的方式寄送到需要掛靠的人才市場中；

　　5、到人才市場辦理相關(guān)的掛靠手續(xù)，比如辦理人事代理。順利辦理好相關(guān)手續(xù)后才算把人事檔案順利的掛靠到了人才市場。

　　檔案掛靠的程序

　　（一）申請。

　　1、單位集體掛靠與我們簽訂《集體人事代理合同書》，并提交擬委托代理的人員名冊；

　　2、個人檔案掛靠，填寫《人事、行政關(guān)系管理手冊》。

　�。ǘ�）審核。經(jīng)人才服務(wù)機構(gòu)審核符合條件后，發(fā)出調(diào)檔函，調(diào)入申請人的人事檔案及行政、工資、黨（團）組織關(guān)系。

　�。ㄈ�）簽約。經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂《人事、行政關(guān)系管理手冊》，單位集體掛靠還要簽訂《集體人事代理合同書》。

　�。ㄋ模┞募s。受托機構(gòu)在以下幾方面為委托單位（人）服務(wù)：

　　1、主動提供人事政策、法規(guī)文件等服務(wù)；

　　2、員工的人事檔案管理，包括收集、整理、鑒別、材料歸檔等；

　　3、出具員工因公或因私所需要的各種以檔案為依據(jù)的證明材料；

　　4、主動通知并組織員工進行職稱認(rèn)定和報考、申報評審工作；

　　5、受理委托代理人員的工齡審核、檔案工資調(diào)升、身份確認(rèn)、大中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正、定級手續(xù)等；

　　6、受理委托代理單位的黨團組織管理；

　　7、受理員工辦理證照事宜；

　　8、辦員工招工手續(xù)有關(guān)事宜；

　　9、承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。

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