辭職換工作檔案怎么辦理

　　我們在公司里面工作的時候，公司的人力資源部門就已經(jīng)有了自己的檔案的，要是現(xiàn)在已經(jīng)換工作的話，自己的個人人事檔案應(yīng)當如何進行辦理？下面是小編分享的辭職換工作檔案怎么辦理，快來看看吧！

　　一、辭職換工作檔案怎么辦理

　　1、假如辭職的那家單位將檔案是委托在人才市場保管的，到人才市場去把檔案由委托保管轉(zhuǎn)為個人委托保管。

　　2、換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動合同到勞動市場，重新辦理托管就可以了。如果新單位有保管檔案的資質(zhì)，把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。

　　3、可拿畢業(yè)時的報到證到檔案存放的人才市場辦理人事代理。

　　國家發(fā)展改革委財政部《關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費標準的通知》[2012]3882號明確：

　　(1)人事關(guān)系及檔案保管費，中央國家機關(guān)所屬人才服務(wù)機構(gòu)以及原人事部認定資質(zhì)的單位收取的保管人事關(guān)系及檔案收費標準，由現(xiàn)行的個人委托保管人事關(guān)系及檔案每份每月15元降為10元;

　　(2)單位委托保管人事關(guān)系及檔案由每份每月20元降為12元;

　　(3)單位或個人委托單純存檔由每份每月5元降為3元。

　　(4)三年后自動取消。

　　二、人事檔案

　　是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

　　拓展：辭職原因怎么寫較好

　　像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

　　也可以這樣解釋，可以填寫如下原因：

　　1、單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友，而自己則是應(yīng)聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；

　　2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力；

　　3、可以說是為了換一個工作環(huán)境，學習新業(yè)務(wù)；要么就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；

　　4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。

　　5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發(fā)展的空間，想尋求突破。

　　6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的，快結(jié)婚了，公司政策不允許。

　　7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的；

　　8、原來的公司總不按時發(fā)工資，有拖欠現(xiàn)象。

　　9、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進行解釋。最好能夠有些例子進行補充。

　　10、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學習貿(mào)易方面的知識。

　　比較避諱的離職原因

　　1、收入太低

　　這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍�而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

　　2、人際關(guān)系復雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　3、分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4、領(lǐng)導頻頻換人

　　工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

　　5、上司有毛�。ㄇ屑纱隧棽荒茏鳛殡x職原因說給面試人員，因為對方可能就是你未來的上司）

　　既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

　　6、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。離職原因的寫法都大同小異，結(jié)合自身情況，謹慎如實填寫，即使不給自己加分也不能給自己扣分。

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