就業(yè)報到證過期了還能用嗎

　　報到證不存在過期一說，報到證上標注的“報到期限”是指你本人持報到證到當?shù)禺厴I(yè)生辦公室（報到證抬頭所寫單位）報到的時間。以下小編為大家整理了就業(yè)報到證過期了是否還能用的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

　　報到證過期了還能用嗎

　　畢業(yè)時的報到證，有兩個報到期限。一個是正常畢業(yè)期限；另一個是擇業(yè)期兩年的期限。

　　只有超過兩年報到期限，才不能報到，但作為報到證，仍然是有用的，它可以證明該畢業(yè)生是符合畢業(yè)資格可以就業(yè)的檔案材料，相反，是拿不到報到證的。

　　正常畢業(yè)報到期限是自當年，7月31日畢業(yè)開始，到8月31日止，為一個月的報到時間。由于，各地實行的畢業(yè)時間有所不同，但原則上以拿到報到證那天起（報到證發(fā)證時間），一個月內(nèi)報到的，稱之為：正常報到時間。

　　兩年擇業(yè)期限內(nèi)報到的，即以報到證上的發(fā)證時間起，兩年內(nèi)去報到的，國家人社局各人才服務中心都必須予以報到簽證。稱之為：擇業(yè)期兩年內(nèi)報到期限。

　　這兩個期限報到的，沒有多大的性質(zhì)區(qū)別，但能看出前者是順利就業(yè)的，后者是經(jīng)過一定的擇業(yè)時間才實現(xiàn)的就業(yè)。

　　報到證過期如何補辦？

　　向省教育廳相關(guān)部門提出申請，先關(guān)部門進行受理、審核通過后予以辦理。一般來說，補辦一張報到證需要10~15個工作左右，需要合理安排時間。

　　報到證和派遣證是一張紙上內(nèi)容相同的上下兩聯(lián)。藍色的上聯(lián)報到證發(fā)給畢業(yè)生本人。白色下聯(lián)派遣證裝進畢業(yè)生檔案內(nèi)。

　　畢業(yè)生拿著報到證到工作單位或者檔案所在的地方報道，從報道之日起開始計算工齡。學校相關(guān)部門依就業(yè)報到證為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)。

　　報到證至少有以下七個作用：

　　1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；

　　2、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；

　　3、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；

　　4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；

　　5、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；

　　6、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生；

　　7、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。

　　報到證的重要作用以及就業(yè)協(xié)議書

　　一、畢業(yè)證：凡在校學習成績合格、無處分記錄、操行評定合格、持有手續(xù)齊全的離校清單的畢業(yè)生，具有領(lǐng)取畢業(yè)證的資格。畢業(yè)證由班主任負責統(tǒng)一領(lǐng)取，其中大專畢業(yè)證在招生與就業(yè)指導中心領(lǐng)取，中專畢業(yè)證在各系部領(lǐng)取。

　　二、協(xié)議書：畢業(yè)生均應在規(guī)定時間內(nèi)以班為單位將協(xié)議書上交至各系部，否則不能辦理報到證。

　　未找到用人單位蓋章的畢業(yè)生，均只發(fā)畢業(yè)證不發(fā)報到證，畢業(yè)兩年之內(nèi)找到單位的畢業(yè)生，請到學校招生與就業(yè)指導中心辦理相關(guān)手續(xù)。

　　三、檔案：根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，學校負責檔案管理，形式有兩種：一是交費存放在鄭州市人才交流中心進行人事代理（代理費5元/月）；二是免費存放在學校兩年，存放期間，畢業(yè)生均可持報到證將檔案提走；兩年之后發(fā)往生源所在地的地市人事局。

　　兩種存放形式有重大政策區(qū)別：存放在鄭州市人才交流中心者，無時間限制，從存放之日起開始計算工齡，并具備干部身份。存放在學校者，最多不超過兩年，且存放時間內(nèi)不計算工齡；兩年內(nèi)仍未提走檔案者，學校將檔案寄回畢業(yè)生原籍，超過兩年存放者，畢業(yè)生將失去干部身份。

　　我校為了方便同學們順利提取檔案和改派報到證，決定每逢星期五（節(jié)假日除外），集中辦理同學們的檔案提取和報到證改派工作。

　　xx屆畢業(yè)生于9月18日之后的每周五，辦理檔案提取和報到證改派手續(xù)。

　　提取檔案時畢業(yè)生須持畢業(yè)證和報到證。

　　報到證的重要作用

　　《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》分上（簡稱報到證）、下（簡稱通知書）兩聯(lián)，內(nèi)容完全一致，是河南省高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心根據(jù)就業(yè)協(xié)議書等材料核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)報到的憑證。報到證由畢業(yè)生本人手執(zhí)到用人單位報到，通知書由檔案室老師負責將其裝入畢業(yè)生檔案。報到證作用有以下七點

　�、偈墙逃�主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；

　�、谑钱厴I(yè)生到用人單位報到的憑證；

　�、凼怯萌藛挝唤邮债厴I(yè)生的重要文字證明；

　�、苁侨魏我粋�合法的人才中心、檔案管理機構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；

　�、菔怯萌藛挝唤o畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要依據(jù)；⑥是畢業(yè)生的干部身份證明。就業(yè)報到證是正規(guī)院校全日制畢業(yè)生的重要標志，成人教育等教育形式的畢業(yè)生沒有報到證；

　�、弋厴I(yè)生持報到證報到后，轉(zhuǎn)正定級、工齡計算、職稱評定等才能起算。

　　簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項

　　一、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

　　（一）主體不同

　　就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間，學校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學校無關(guān)。

　　（二）內(nèi)容不同

　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，原享有的權(quán)利義務。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權(quán)利義務更為明確。

　�。ㄈ�）時間不同

　　一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂再前，就業(yè)協(xié)議應在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。

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　　就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。

　�。ㄎ澹┻m用法律不同

　　就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應依據(jù)《勞動法》來處理。

　　二、就業(yè)協(xié)議的主要條款

　　《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)合同的協(xié)議，由教育部指定樣式，作為示范性文本，地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門或高等學校負責印制。就業(yè)協(xié)議書一般包括以下主要條款：

　�。ㄒ唬┊厴I(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，如遇特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。

　　（二）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。

　�。ㄈ�）學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)方案，報主管部門批準，學校負責辦理離校手續(xù)。

　�。ㄋ模└鞣綉獓栏衤男袇f(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應承擔違約責任。

　　（五）如有其他約定，應在備注欄中明確，并視為本協(xié)議的一部分。

　　三、就業(yè)協(xié)議的訂立

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　　1、主體合法原則

　　簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。

　　對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學生在報到時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。

　　對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。

　　對高校而言，高校應根據(jù)用人單位的要求如實介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應如實將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高等學校在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中應進行監(jiān)督和指導。

　　2、平等協(xié)商原則

　　就業(yè)協(xié)議的當事人在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的。學校也不得采用行政手段

　　要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)，用人單位亦不應在簽訂協(xié)議時要求學生繳納高數(shù)額的風險金、保證金。

　�。ǘ�）訂立的步驟

　　1、要約

　　畢業(yè)生持學校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向用人單位寄發(fā)書面材料，應為要約邀請；用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進行考查后，表示同意接收并通知到學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，即為要約。

　　2、承諾

　　畢業(yè)生收到用人單位的通知或通過其他方式得到用人單位答復后，從中做出選擇，并拿學校統(tǒng)一發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。

　�。ㄈ�）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

　　1、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

　　2、用人單位進人，如須經(jīng)主管部門同意則應報上級主管部門批準。

　　3、用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書送到學院畢業(yè)生領(lǐng)導小組審核后再將協(xié)議書送到學校招生就業(yè)指導中心就業(yè)科蓋章。

　　4、學校審查同意后，應及時將協(xié)議書反饋用人單位和畢業(yè)生。

　�。ㄋ模┖炗唴f(xié)議時應注意的問題

　　1、查明用人單位的主體資格

　　簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權(quán)。

　　2、按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議

　　畢業(yè)生憑學校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學校作最后把關(guān)，更有利于維護學生的合法權(quán)益。

　　3、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

　　畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內(nèi)容上必須明確。

　　4、注意與勞動合同的銜接

　　由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。

　　5、對合同的解除條件做事先約定

　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。

　　四、無效協(xié)議

　　無效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力的協(xié)議，無效協(xié)議自訂立之日起無效。

　�。ㄒ唬┎扇∑垓_等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效

　�。ǘ�）就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學校審查同意，學校將不予列入就業(yè)方案，不予辦理就業(yè)報到手續(xù)

　　五、就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。

　　單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。

　　雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征求學校同意。

　　六、違約責任及畢業(yè)生違約的后果

　　畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

　　第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學生違約，會給用人單位造成被動。

　　第二，就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關(guān)系。第三，就其他畢業(yè)生而言，違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費。

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